Chargé de communication - F/H - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE VALOIS
Référence : O060260828000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Crépy-en-Valois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 24 et 34 k € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Communication, vous mettrez en application la stratégie impulsée par votre hiérarchie. Force de proposition et créatif, vous concevrez et mettrez en œuvre des actions de communication print et évènementiel. Vous assurez également un benchmark dans ces différents domaines. En tant que chargé(e) de communication, vous garantirez la cohérence et la qualité de la communication interne et externe de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES
- Gérer et mettre en œuvre les campagnes de communication à 360°, en lien avec la chargée de communication numérique
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des supports et actions de communication internes et externes
- Produire de la rédaction adaptée selon le vecteur de communication
- Mener des interviews et prises de vue
- Rédiger des articles de presse territoriale
- Rendre compte de l'évènement, du fait, du thème ou de l'information dans un langage adapté aux supports et aux publics
- Assurer une veille
- Animer des actions d'information
- Assurer les relations avec les fournisseurs/prestataires
- Gérer des contraintes techniques et budgétaires de chaque projet
- Réaliser, gérer et suivre les rétro-plannings
MISSIONS SECONDAIRES
Évènementiel
- Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des évènements internes et externes
Relations presse
- Concevoir/réaliser un dossier de presse
- Rédiger un communiqué de presse
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
o Diplôme en communication apprécié avec une expérience significative en collectivité territoriale
o Maîtrise des techniques de communication notamment les étapes de la chaîne graphique et des corps de métier susceptibles d'intervenir dans un projet de communication,
o Maîtrise des techniques de conception et de modélisation d'images via des logiciels spécifiques tels que InDesign, Photoshop et Illustrator,
o Bonne technique rédactionnelle et journalistique,
o Savoir prendre des prises de vue,
o Savoir gérer l'aspect commercial et relationnel avec les fournisseurs et prestataires de service,
o Avoir des notions de droit de la propriété de l'image, littéraire et artistique,
Qualités attendues sur le poste :
o Avoir une sensibilité artistique et la mise en valeur du sujet,
o Faire preuve de créativité,
o Être curieux (se) sur les tendances actuelles,
o Autonome, diplomate,
o Aptitude à s'autoformer à de nouveaux outils,
o Doté (e) d'un sens de l'écoute et de capacités relationnelles avérées, vous savez travailler en équipe
o Capacité d'adaptation, sens des priorités,
o Connaissance approfondie des collectivités territoriales,
o Bonne expression orale et écrite
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Par voie statutaire ou à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, CNAS.
Adresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois - Service ressources humaines - 62 rue de Soissons - 60800 CREPY-EN-VALOIS ou en ligne -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
