26/149 Développeur·euse – Responsable de Projets Informatiques F/H (Technicien / catégorie B[...]
Référence : O066260922000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Développeur·euse – Responsable de Projets Informatiques F/H (cadre d’emplois : Technicien / catégorie B / filière technique) est à pourvoir au Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique / Direction des Systèmes d’Information et de l’Aménagement Numérique du Territoire / Direction Adjointe Systèmes d’Information / Service Applications Métiers / Unité Conception Systèmes d'Information.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260922000045-26-149-developpeur-euse-responsable-projets-informatiques-technicien-categorie-b-filiere-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise du langage Java et environnements Pc Soft (windev, webdev), PHP, HTML, CSS ;
• Maîtrise des bases de données PostgreSql et MySql ;
• Bonne connaissance et expérience des processus de qualité logicielle et d’intégration continue : gestion des sources avec Git, revue de code, tests unitaires et d’intégration, gestion des versions et des mises en production ;
• Connaissance opérationnelle de l’administration réseau systèmes (Linux Apache/Tomcat) serait appréciée ;
• Connaissance des méthodes et processus de gestion de projet, des outils de planification et de suivi de projet et des méthodes de conduite de projet.
Compétences transverses :
• Aptitudes au travail en équipe sur des sujets transversaux ;
• Capacité à établir des priorités et travailler par objectif ;
• Capacité à piloter plusieurs projets simultanément, à organiser et prioriser son activité et à respecter les échéances ;
• Capacité à animer des réunions, à coordonner différents interlocuteurs et à favoriser la coopération entre les équipes ;
• Capacité à alerter, rendre compte et proposer des solutions face aux difficultés rencontrées ;
• Capacité à vulgariser les sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes ;
• Capacités d’écoute et de synthèse rédactionnelle ;
• Adaptabilité afin d’intégrer rapidement les contraintes opérationnelles ;
• Respect du principe de neutralité, sens du service public, discrétion et confidentialité ;
• Capacité pédagogique pour accompagner les professionnels ;
• Connaissance du fonctionnement institutionnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/149 avant le 22 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Christophe DANOT, Responsable du Service Applications Métiers, au 04.68.85.85.25 ou Monsieur Jean-Bastien MONTES, Directeur des Systèmes d’Information et de l’Aménagement Numérique du Territoire, au 06.45.04.77.49. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
