Agent de maintenance bâtiment et réseaux informatiques - Communauté de Communes Roussillon Conflent
Référence : O066260915000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ille-sur-Têt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
I - Définition du poste :
Contribue à la continuité de service public en garantissant le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments et équipements communautaires.
II – Missions principales :
1. Maintenance générale des bâtiments
• Réaliser l’entretien préventif et curatif des bâtiments : électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, peinture, etc.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations de premier niveau.
• Participer aux travaux d’aménagement et à la mise en sécurité des locaux.
• Assurer les interventions de maintenance dans le respect des normes de sécurité.
2. Support de premier niveau en réseau informatique
• Effectuer le câblage réseau (raccordement RJ45, vérification de connectivité, brassage).
• Assurer le premier diagnostic en cas de dysfonctionnement d’un poste informatique ou d’une imprimante réseau.
• Collaborer avec le prestataire informatique pour remonter les anomalies ou besoins techniques.
• Participer aux petits travaux d’installation d’équipements informatiques.
3. Suivi numérique des interventions via l’application mobile HOP PLACE
• Utiliser une application dédiée sur smartphone pour :
o Recevoir les demandes d’intervention.
o Suivre les travaux en cours et à venir.
o Renseigner les comptes-rendus d’intervention (photos, commentaires, pièces utilisées, etc.).
o Clôturer les interventions directement depuis l’application.
• Participer à l’amélioration de la traçabilité et à l’optimisation des délais d’intervention.
Profil recherché
III - Compétences :
• Habilitation électrique souhaitée.
• Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de bonnes capacités manuelles.
• Avoir le sens du service public.
• Solides compétences dans les métiers du bâtiment.
• Connaissances de base en réseau informatique (LAN, brassage, câblage, configuration simple).
• Connaissances de base en téléphonie IPBX
• Maîtrise de l’utilisation d’outils numériques (smartphone, application métier).
• Maîtrise de la plateforme web HOP PLACE ainsi que son application mobile pour la gestion des interventions.
• Avoir l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute et du dialogue.
• Etre autonome, disponible, rigoureux, méthodique et réactif.
IV - Environnement du poste :
Véhicule et smartphone à disposition (véhicule de service à prendre et à ramener chaque jour aux ateliers communautaires). L’agent devra entretenir le véhicule (vérification des niveaux, gonflage des pneus, lavage et nettoyage intérieur périodique).
Nombreux déplacements à prévoir. Les horaires de travail sont généralement irréguliers et sont susceptibles de dépasser les horaires normaux. L’activité requiert régulièrement le port de charges (ordinateurs, matériaux, outils, etc…).
Ce poste est placé sous la hiérarchie du responsable du service Moyens Généraux.
Cette fiche de poste est susceptible d’être remaniée en fonction de l’évolution du poste et/ou des activités à assumer, l’agent ne pourra donc pas s’opposer à ces modifications.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV+Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
