26/127 RECRUT/Puériculteur·trice Protection Maternelle et Infantile F/H (Cadre d’emplois :[...]
Référence : O066260922000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un·e Puériculteur·trice Protection Maternelle et Infantile F/H
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Enfance Famille Protection Maternelle et Infantile (PMI), le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions Enfance Famille suivantes :
• Accompagner les familles dans le processus de parentalité ;
• Réaliser des interventions à caractère sanitaire et psychosocial ;
• Participer à l’évaluation des demandes d’agréments des assistantes familiales et des assistantes maternelles ;
• Évaluation les extensions et renouvellements des assistantes familiales ;
• Assurer le suivi des assistantes maternelles ;
• Réaliser le bilan des enfants de 3-4 ans en école maternelle ;
• Assurer le suivi des enfants et des familles dans le cadre des interventions de Protection Maternelle et Infantile (PMI) ;
• Assurer le lien avec les services médicaux de santé notamment la néonatalogie et services spécialisés ;
• Participer aux instances pluridisciplinaires de réflexion autour du projet de l’enfant ;
• Rédiger des écrits professionnels.
Relations fonctionnelles : liens avec les autres Équipes/Services/Directions/Directions Adjointes/ Partenaires locaux.
Profil recherché
• Diplôme d’État de Puéricultrice obligatoire ;
• Connaissances de la législation sociale, du règlement départemental d’action sociale et des procédures ;
• Connaissances du public et territoires, partenaires institutionnels et associatifs ;
• Prioriser et travailler par objectifs ;
• Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
• Rigueur, méthode et organisation dans le travail, capacité à prendre des initiatives ;
• Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Madame Laetitia PUJAL, Responsable de Service Enfance Famille PMI au 04.30.19.25.05 ou Monsieur Eric DURAN-SABATIER, Directeur Adjoint Enfance Famille au 04.68.08.38.16.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme d'Etat de Puéricultrice) sous la référence N° 26/127, avant le 22 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
