Agent administratif en urbanisme - MAIRIE DE POLLESTRES
Référence : O066261006000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pollestres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A déterminer € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle du responsable de service et du directeur général des services, l’agent sera en charge de :
- L’accueil physique et téléphonique en matière d’urbanisme : information, conseil et orientation du public,
- L’enregistrement les demandes d’autorisation du droit des sols (PC, DP, CU, PCM/T, PA.) et autres dossiers (DIA, AT),
- L’instruction de certains dossiers déterminés (Certificat d’Urbanisme, DIA, DP…) : lire et analyser différents types de plans et de documents d'urbanisme, appréhender un projet sur le terrain, consultations des services extérieurs, rédaction des actes de procédures et des décisions administratives dans le respect des règlementations applicables ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers d’urbanisme jusqu’à leur achèvement,
- La gestion et le traitement des courriers/courriels liés au service,
- La rédaction des arrêtés temporaires, d’autorisation, de certificat et tous autres actes liés au service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066261006000895-agent-administratif-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Profil et compétences recherchés : débutant recherché avec un parcours universitaire en urbanisme
- Connaissance et application du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance du territoire communal de Pollestres ;
- Connaissance et application du droit de l'urbanisme et des procédures d'application du droit des sols ;
- Connaissance des documents d’urbanisme ;
- Connaissance des réglementations connexes : PPRI, patrimoine, environnement, accessibilité, sécurité, assainissement, etc.
- Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et d’instruction ADS (Cart@ds);
- Capacité à analyser les plans, les documents graphiques et les pièces techniques composants les dossiers d’urbanisme.
- Lecture de plans, maitrise des règles d'échelles et calculs de surfaces ;
- Sens du contact, du dialogue et du service public ;
- Sens du travail en équipe, respect de la hiérarchie et du fonctionnement de la collectivité ;
- Savoir accueillir, interroger, conseiller ;
- Qualités organisationnelles et méthodiques, relationnelles et rédactionnelles ;
- Rigueur, autonomie, esprit de synthèse ;
- Rapidité d'exécution et capacité d'analyse des priorités ;
- Discrétion professionnelle ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à l'adresse mail emploi@pollestres.com
Recrutement seulement d'un contrat à durée déterminée, débutant recherché avec un parcours universitaire en urbanisme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
