Chef de Service MaaS et Marketing - REGION GRAND EST
Référence : O067260910000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Mobilités, la DTINM a deux principales missions :
Elle assure la coordination de la gouvernance de la mobilité et la mise en œuvre de la LOM au service des territoires, en lien étroit avec les Maisons de la Région et les différentes Directions de la DGA Mobilité. Elle accompagne les AOM grâce à la définition et à la mise en œuvre de politiques régionales en matière d’intermodalité et de mobilités alternatives à l’autosolisme via différents dispositifs et plans stratégiques (vélo, transport à la demande, covoiturage..). Elle a notamment en charge le pilotage du programme du plan vélo. Elle assure le pilotage d’études de mobilités transversales et l’animation du portail des mobilités.
Elle assure la cohérence d’ensemble et pilote la définition et la mise en œuvre de la stratégie digitale sur le réseau régional avec le projet de Système Intégré des Mobilités Régionales (SIMR) visant à unifier l’ensemble de l’information voyageurs, de la billettique et de la distribution de l’offre régionale ainsi que la relations clients et la lutte anti-fraude.
Elle assure également le pilotage et l'animation d'AOM en fournissant différentes briques d’outils digitaux partagés et interopérables dont les coûts sont mutualisés entre AOM afin de simplifier au mieux l’information et le parcours client de l’usager des mobilités en Grand Est.
Pour ce faire, la DTINM est constitué de 2 services :
- Le service gouvernance et nouvelles mobilités
- Le service MaaS et Marketing
Missions du poste
En lien avec les objectifs fixés par la Directrice des Territoires, de l’innovation et des Nouvelles Mobilités, le chef de service MaaS et Marketing :
- Décline les missions du service en hiérarchisant les actions et en supervisant leur mise en œuvre
- Assure le pilotage de l’équipe pluridisciplinaire, en lien étroit avec la SPL Grand Est mobilités, concernant les briques techniques nécessaires au parcours usager de la mobilités régionale
- Coordonne la mise en œuvre opérationnelle des différentes briques techniques du futur SIMR
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000887-chef-service-maas-marketing?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
· Bac+5 en urbanisme, transport, ingénierie, management public ou équivalent
· Capacité à manager une équipe
· Connaissance du secteur des mobilités
· Connaissances du travail en mode projet;
· Connaissance de techniques de communication et d’animation de réunion ;
· Connaissance des procédures administratives ;
· Connaissance des techniques d’organisation et de planification du travail ;
· Connaissance des techniques de résolution de conflits et de médiation.
Savoir-faire
· Capacité d’animation de réunion ;
· Capacité à mobiliser des partenaires/ parties prenantes ;
· Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à respecter les délais ;
· Capacité d'analyse et de synthèse ;
· Aptitude à coordonner les informations ;
· Capacité à travailler en transversalité ;
· Capacité rédactionnelle et de reporting et maîtrise des outils de gestion de projet ;
· Capacités d’adaptation ;
· Capacités à gérer des conflits.
Savoir-être
· Prise de décision et sens du leadership ;
· Capacité de pédagogie : savoir expliquer des concepts techniques à des non experts ;
· Capacité d’écoute et de dialogue, diplomatie, sens du contact ;
· Autonomie ;
· Force de proposition / innovation ;
· Réactivité ;
· Disponibilité ;
· Aisance à l’écrit et à l’oral ;
· Rigueur et précision ;
· Capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6080&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6080 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
