Chargé de mission auprès de la Directrice Générale Adjointe du Développement et Valorisation[...]
Référence : O067261001000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission auprès de la Directrice Générale Adjointe du Développement et de la Valorisation des Potentiels appuie cette dernière dans le pilotage et la transversalisation des actions.
En appui du collectif de direction, il est en charge des actions suivantes :
- d'accompagner la DGA dans l’aide à la décision et le pilotage stratégique,
- d'appuyer la DGA dans le management de la transversalité,
- d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites à destination des élus et des organismes extérieurs.
Accompagner le DGA dans le pilotage et l’aide à la décision :
- Produire des éléments et des synthèses facilitant la prise de décision de la DGA
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets transversaux du pôle, des grands projets et programmes,
- Suivre et animer, avec la Direction Administrative et Financière, la mise en place des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs du pôle,
- Faciliter l’articulation des objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région,
- Suivre et coordonner pour le pôle les feuilles de route IA,
- Faciliter une approche globale des politiques de formation professionnelle
Appuyer la DGA dans le management de la transversalité du pôle :
- Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA,
- Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité,
- Faciliter la préparation des temps de la coordination/Codir du pôle et proposer des temps thématiques,
- Animer des projets transversaux en appui des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet,
- Animer et coordonner les actions de communication et d’information sur les sujets du pôle, en lien avec la direction de la communication,
- Préparer et animer des évènements managériaux engageant l’ensemble de la DGA,
- Faciliter l’articulation de la DGA avec les autres pôles et directions de la Région,
- Faciliter le développement des cas d’usage de l’IA et leur transversalisation.
Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs :
- Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l’essence stratégique,
- Améliorer le process de la production des notes de la DGA
Profil recherché
Savoir
- Connaissance des compétences de la Région et du fonctionnement des collectivités régionales,
- Dans l’idéal, connaissance des enjeux de l’éducation et de la formation dans la Région,
- Maitrise d’outils de travail collaboratif ou capacité à les maîtriser rapidement
Savoir-faire
- Esprit de synthèse, capacité d’analyse et de communication,
- Aisance à l’écrit et à l’oral,
- Aptitude à la concertation et à la négociation,
- Aptitude à la réflexion stratégique,
- Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé,
- Organisation du travail et gestion du temps,
- Capacité à appréhender les politiques régionales et à les croiser avec les enjeux de transition numérique, écologique et démographique,
- Aptitude à la conduite d’un projet collectif et à l’animation d’une équipe projet,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
- Bonnes capacités relationnelles, diplomatie,
- Capacité d’écoute,
- Force de proposition,
- Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la communication transversale,
- Capacité d’anticipation, d’adaptation et de réactivité,
- Rigueur.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
