Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE LE BONHOMME
Référence : O068260420001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bonhomme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Descriptif des activités du poste :
Tâches sylvicoles (éclaircissement des peuplements, élagage, débroussaillage, plantation, mise en place de protection individuelle ou collective), entretien des chemins forestiers et des renvois d’eau (entretien des fossés, talus, rigoles). Entretien et suivi du matériel forestiers (réparation, passage des vérifications techniques nécessaires, nettoyage, gestion du stock des consommables, etc.). Gestion des déchets verts (broyage, etc.).
Déneigement/sablage
Réparations diverses dans les locaux, sur les véhicules, dans les espaces extérieurs - Entretien des espaces verts : Taille, débroussaillage, fleurissement, fauchage - Entretien des espaces de détente : déchets, balayage, etc. - Mise en place pour les manifestations (guirlandes de Noël, mobiliers, préparation de la place de la salle des fêtes et de la salle polyvalente, banderoles, etc.) - Coupes d’arbres (notamment sapin pour Noël) - - Travaux de terrassement avec les engins communaux (pelle, Unimogs) - Entretien de la voirie (nids de poule, gravillonnage, etc.) – Petits travaux d’électricité - Entretien de la chaufferie (mise en route, remise en route) - Entretien des réseaux d’eau/assainissement (manœuvre des vannes, réparation de fuite, etc.).
Profil recherché
Contraintes et difficultés du poste :
Subordination au responsable technique, à la Secrétaire Générale de Mairie et aux élus - Horaires variables (déneigement et saison estivale) - Utilisation de matériels à risque (engins, débroussailleurs, tronçonneuse, etc.) - Obligation de porter les EPI - Travail à l’extérieur.
Travail partagé entre service forêt et service communal classique, selon les ordres de priorités définis par la Secrétaire Générale de Mairie et donné au Responsable du service technique
Organisation et rigueur dans le travail - Polyvalence dans les tâches à effectuer – Disponibilité – Méticulosité – Imaginatif - Connaissances techniques dans tous les domaines - Capacité à travailler en équipe - Formation CACES et permis pour les engins – Permis B – Permis poids-lourds - Sens du relationnel - Maîtrise basique de l’outil informatique (mail, traitement de texte, tableur, navigateur internet, télégestion eau, etc.).
Capacité d’apprentissage et d’assimilation, compétences organisationnelle, gestion des conflits, gestion d’une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
COMMUNE DE LE BONHOMME
61 Rue du 3ème Spahis Algériens
68650 LE BONHOMME
ou mairie@lebonhomme.fr
ou directement sur la plateforme EmploiTerritorial
Renseignements au 03 89 47 51 03 ou mairie@lebonhomme.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
