AGENT DE SERVICE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE D HAUTELUCE
Référence : O073261019000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hauteluce
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des services techniques, et rattaché à l'équipe cantine-école, l'agent est chargé d'effectuer principalement les travaux de nettoyage et d'entretien du groupe scolaire, de la mairie et des salles communales.
Sa mission secondaire est le renfort du périscolaire du soir.
Il assurera occasionnellement des missions de transport des repas, le soutien au service cantine, l'accompagnement des transports scolaires, et le périscolaire matin.
* MISSIONS PRINCIPALES :
Effectuer les travaux de nettoyage et d'entretien du Groupe Scolaire, de la Mairie, des Salles communales.
* MISSIONS SECONDAIRES :
Renfort périscolaire du soir.
* MISSIONS OCCASIONNELLES / DE REMPLACEMENT :
Transport des repas, soutien service cantine, accompagnement transports scolaires, périscolaire le matin.
CONTRAINTES ET RISQUES PARTICULIERS DU POSTE :
- Travail seul et /ou au sein d'une équipe réduite,
- Contraintes physiques marquées,
- Utilisation de produits chimiques,
- Environnement sonore (enfants),
- Port de vêtements professionnels adaptés (blouse, pantalon, chaussures de sécurité fournis par la collectivité).
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance des bonnes postures et de port de charges,
- Règles de propreté, d'hygiène et techniques d'entretien,
- Travail avec les enfants : bon relationnel, capacité d'écoute.
SAVOIR-ETRE :
- Capacité d'adaptation,
- Capacité de travail en équipe,
- Rigueur et Autonomie,
- Discrétion professionnelle,
- Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative
Autres : - Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité d'adaptation des horaires et du temps de travail.
Temps de travail non complet : 35 h hebdomadaires/semaines scolaires.
Semaines non scolaires : Travail 1 semaine sur 2 soit 12 h.
Pas de travail les week-end.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
