CHARGÉ DE SAUVEGARDE DU PATRIMOINE (H/F) - REF 33004 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073261027000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle / Direction : Pôle Solidarités Territoriales du Département (PSTD) - Direction des Archives, du Patrimoine et des Musées (DAPM)
Service : Service Conservation Départementale du Patrimoine - Unité accompagnement des territoires
Le Département de la Savoie recherche un chargé de sauvegarde du patrimoine (H/F) à temps complet.
La DAPM a pour mission d'enrichir, préserver et valoriser le patrimoine culturel savoyard (bâti, mobilier, artistique, ethnographique...). Elle comprend 3 services : les Archives départementales, le service Conservation Départementale du Patrimoine (CDP) et le Musée Savoisien.
Au sein de l'unité accompagnement des territoires du service CDP, le/la chargé(e) de sauvegarde du patrimoine a pour missions principales :
Conseiller et accompagner les porteurs de projets (collectivités, propriétaires privés...), les collectivités et les propriétaires privés dans la conception, le montage et la réalisation de projets de conservation, étude et restauration du patrimoine bâti et mobilier,
Mettre en oeuvre et suivre les actions de sauvegarde, restauration et valorisation du patrimoine, en mobilisant les dispositifs techniques, administratifs et financiers adaptés, en lien avec les services du Département,
Programmer et piloter la politique départementale de sauvegarde, en coordonnant les partenariats institutionnels (DRAC, CAUE, Fondation du patrimoine...) et en animant le Comité du Patrimoine Rural Non Protégé (PRNP),
Développer et animer les partenariats autour de la restauration et de la valorisation du patrimoine en contribuant aux actions de sensibilisation des acteurs publics et privés et aux projets portés par les partenaires du Département,
Capitaliser et valoriser les actions menées par l'alimentation d'une base de données métier.
Profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure en architecture, patrimoine historique, gestion de projet territorial, aménagement du territoire,
Connaissance des procédures et de la législation du domaine des monuments historiques,
Notions en architecture patrimoniale,
Compétences en techniques de restauration,
Logiciels bureautiques et métier (Grand Angle, bases de données, SIG),
Permis de conduire de catégorie B
Rigueur, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation et esprit d'initiative,
Aptitude au travail en équipe et en transversalité,
Disponibilité et aisance relationnelle (collaboration avec des acteurs publics et privés),
Sens du service public et adaptabilité,
Conditions de travail et particularités
Temps de travail : temps complet 39 h par semaine + RTT,
Déplacements sur le département (visites de sites, chantiers....)
Travail le dimanche et jours fériés selon les besoins du service
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) requis pour certaines missions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Contact métier et renseignements complémentaires auprès de Clara BERELLE, responsable de l'unité accompagnement des territoires, au 04 79 70 63 42 ou par mail : clara.berelle@savoie.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
