son ou sa responsable du centre technique municipal - MAIRIE DU GRAND BORNAND
Référence : O074260922001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Bornand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune du Grand-Bornand recherche
Son ou sa responsable du centre technique municipal
Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Alpes !
Située au pied de la chaîne des Aravis, Le Grand-Bornand est une station-village de montagne reconnue pour la qualité de son cadre de vie, son patrimoine préservé et son dynamisme touristique. Été comme hiver, la commune accueille de nombreux événe-ments sportifs et culturels d'envergure et investit continuellement dans ses équipements et ses infrastructures.
Territoire d'exception, Le Grand-Bornand s'inscrit également dans les grands projets d'avenir de la montagne française avec l'accueil d'épreuves dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques d'Hiver 2030, générant des défis passionnants en matière d'organisation, d'aménagement et de gestion des équipements.
En rejoignant la commune, vous intégrerez une équipe engagée et participerez activement à la conduite de projets structurants pour le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie d'action, des responsabilités managériales importantes et la possibilité d'être un acteur reconnu du développement et de la modernisation des services techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260922001089-son-sa-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un manager de terrain, doté de solides capacités d'organisation et de pilotage.
Compétences attendues :
• Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes techniques.
• Capacité à organiser, planifier et prioriser les activités.
• Maîtrise des outils informatiques et des tableaux de bord.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances techniques en voirie, réseaux et espaces verts.
• Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement.
Qualités personnelles :
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens de l'organisation et de l'anticipation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Force de proposition.
• Réactivité et capacité de décision.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
Cadre d'emploi
• Poste à pourvoir idéalement au 01/11/2026.
• Poste à temps complet, filière technique, catégorie B.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titre restaurant + participation à la prévoyance et mutuelle + astreintes + RTT.
• Véhicule de service.
• Téléphone portable.
Prêt(e) pour une nouvelle aventure au Grand-Bornand ?
Un territoire qui a tout pour plaire
Vivre et travailler au Grand-Bornand, c’est profiter d’un cadre de montagne exceptionnel, dans une station-village vivante et attractive, été comme hiver.
Un poste qui donne de l’envergure
Une fonction de proximité, avec de vraies responsabilités, de l’autonomie et un rôle central dans le fonctionnement de la collectivité, au contact d’équipes engagées et investies.
Une aventure collective
Entre développement de la station, projets d’avenir et perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030, vous rejoignez un environnement professionnel en pleine évolution.
Nous avons hâte de découvrir votre parcours et de vous rencontrer !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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déposer votre CV et lettre de motivation sur le site recrutement de la collectivité
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de la logistique
