Agent polyvalent en milieu périscolaire - MAIRIE DE VILLE EN SALLAZ
Référence : O074261022001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-en-Sallaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 8 agents, vous serez sous la responsabilité de l'Autorité Territoriale.
Vous serez chargé de contribuer au bon déroulement du service de restauration scolaire et d'assurer l'accueil des enfants en garderie du soir.
I - Restauration scolaire :
Les missions de l’agent de restauration sont :
- De vérifier et pointer le bon de commande avec les effectifs du jour
- De garantir la sécurité alimentaire
- De préparer le service
- De mettre en place la salle pour l’accueil des enfants
- De servir et accompagner les enfants pendant le service
- De nettoyer le matériel, la cuisine et les locaux à la fin des services.
II - Animation pendant la garderie du soir :
Les missions de l'animateur pendant la garderie du soir sont :
- De pointer la présence des enfants à leur arrivée et à leur sortie,
- D’aider à l’habillage et au déshabillage des enfants dès leur prise en charge,
- D’appeler les parents des enfants non-inscrits afin d’organiser leur prise en charge,
- De surveiller et d’encadrer les enfants avec bienveillance et équité,
- D’assurer l’animation des temps de garderie des enfants,
- D’organiser des jeux et des activités selon les besoins et envies des enfants en collaboration avec ses collègues.
III - Entretien des locaux du groupe scolaire :
Les missions de l’agent d’entretien sont :
- D'effectuer l'entretien courant des locaux, du matériel et des équipements des couloirs, sanitaires de l'école et de la garderie.
Ponctuellement, l’agent peut en fonction des nécessités de service :
- Soutenir le personnel d’animation :
o en aidant les enfants de maternelle à prendre leur repas
o en les aidant à se déshabiller et à s’habiller
A noter que l’agent à son repas offert. Il doit être pris avant sa prise de poste. Afin d’être disponible pour les enfants.
Profil recherché
Savoir-faire :
Être polyvalent,
Être organisé et doté d’un esprit d’initiative
Savoir-être :
Autonome, responsable, rigoureux,
Bienveillant : savoir écouter, communiquer et gérer les conflits,
Discret et devoir de réserve.
Si possible :
Expérience en restauration collective
Expérience en accueil et encadrement de groupe d'enfants
Un plus :
Titulaire d'une formation HACCP
Titulaire d'un CAP petit-enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Traitement Brut Indiciaire sur la base d'un temps de travail annualisé (26.08/35ème) afin de disposer de toutes les vacances scolaires rémunérés
Sous conditions :
- Régime indemnitaire
- Prime résidence
- SFT
- 13ème mois
- Prévoyance
Travail sous 4 jours (lundi-mardi-jeudi-vendredi)
Horaires de travail : 10h15-18h30 : 33h00 hebdomadaire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
