Directeur de la communication et des relations presse (h/f) - Métropole du Grand Paris
Référence : O075261005000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Élaborer une stratégie de communication et la décliner dans un plan de communication
- Conseiller le Directeur général des services et les services dans la communication institutionnelle et opérationnelle
- Assurer la mise en œuvre des actions et des projets de communication externe permettant de valoriser les réalisations de la Métropole du Grand Paris et les grands projets
- Piloter, organiser et coordonner les événements institutionnels et protocolaires, notamment via le recours à des AMO spécialisés dans les différents segments d’activité (numérique, WEB…)
- Élaborer une stratégie de communication et la décliner dans un plan de communication
- Conseiller le Directeur général des services et les services dans la communication institutionnelle et opérationnelle
- Assurer la mise en œuvre des actions et des projets de communication externe permettant de valoriser les réalisations de la Métropole du Grand Paris et les grands projets
- Piloter, organiser et coordonner les événements institutionnels et protocolaires, notamment via le recours à des AMO spécialisés dans les différents segments d’activité (numérique, WEB…)
- Développer et faire vivre les relations presse et optimiser l’impact et la présence de la MGP auprès des médias
- Mettre en place un plan de média d’influence qui renforce la visibilité de la Métropole
- Proposer des supports de communication ciblés et des publications institutionnelles, afin d’améliorer la visibilité de la Métropole, y compris à l’international
- Piloter la conception de l’ensemble des documents de communication de la Métropole, print et web
- Veiller à la qualité des contenus diffusés en ligne ainsi qu’à celle des outils multimédia (web, vidéo)
- Développer et mettre en place des partenariats renforçant la visibilité de la Métropole
- Développer et animer un réseau de référents de communicants des 130 communes, 11 Etablissements Publics Territoriaux et 3 Départements
- Superviser l’élaboration des CCTP des marchés, analyser les offres et suivre les prestataires retenus
Profil recherché
Connaître les fondements de l'action publique, l’environnement institutionnel administratif et politique territorial, ses enjeux et évolutions ; les processus de décision des exécutifs locaux,
Connaître le cadre réglementaire applicable à la communication, l’accès aux documents administratifs, la communication électorale, les dispositions RGPD.
Connaitre les outils et techniques du marketing territorial, de la communication, des médias.
Connaissance des médias et des relations presse
Maitriser des techniques d’expression écrite et orale, de communication de crise, les techniques et outils de concertation, consultation et de négociation.
Contribuer à la stratégie de la Métropole en tant que membre du CODIR
Élaborer une stratégie de communication
Organiser et coordonner la diffusion d’information sur les politiques publiques Métropolitaines.
Conseiller et accompagner les acteurs de la Métropole en matière de communication et valorisation de l’action Métropolitaine.
Organisation d’événements
Concevoir et rédiger des supports adaptés aux publics cibles et aux médias
Piloter, programmer et rendre compte dans le respect des délais tout en composant avec les moyens dédiés.
Manager les équipes et la direction, piloter l’activité et la performance
Accompagner le changement et faire adhérer
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable de la communication
