Agent d'entretien (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260909001000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA DIRECTION
La direction de la Restauration Municipale et de l’Entretien assure la production et la distribution de près de 2 000 repas par jour (écoles, crèches, espaces séniors, restauration municipale) et l’entretien de 60 000m² de locaux municipaux. En respectant les lois Egalim et Egalim 2, elle est labellisée « mon restau responsable ». Dotée de 2 sites de production, la Direction est constituée de plus de 130 agents répartis sur 10 sites différents. Au sein du pôle « Ville Educative et Dynamique », la Direction assure un service de qualité au bénéfice des agents et des usagers.
Sous l’autorité de votre chef d’équipe et du référent de l’entretien, vous effectuez les travaux nécessaires au nettoyage et à la désinfection du village scolaire :
• Vérifier l’état de la propreté des locaux
• Nettoyer les locaux, les matériels et les machines
• Identifier les surfaces à nettoyer et/ou désinfecter
• S’assurer de la mise en sécurité des produits dans les locaux publics
• Respecter les règles de sécurité liées aux sites
• Respecter les consignes d’utilisation des produits
• Gérer les stocks et faire remonter les besoins en matériel et produits
• Faire remonter les demandes de travaux
• Informer les usagers si besoin
• Respecter les protocoles de nettoyage et/ou bio nettoyage
Vous pouvez être amené.e à effectuer des missions d’agent polyvalent de restauration en cas de besoin.
Profil recherché
Savoirs
• Connaître le fonctionnement des outils et du matériel utilisés pour l’entretien des locaux
• Maîtriser les techniques de nettoyage
• Gestes et postures de la manutention
• Notion des dosages de proportions
Savoir-faire
• Maîtriser les règles d’utilisation des produits
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés
• Savoir respecter un planning et les consignes orales ou écrites
• Savoir respecter les règles de sécurité
• Savoir utiliser les différents matériels (Mono brosse, nettoyeur vapeur, micro fibre, …)
Savoir-être
• Communication
• Travail en autonomie et en équipe
• Qualités relationnelles avec les usagers
• Faire preuve de discrétion
Diplômes et formation
• CAP agent de propreté et d’hygiène
• Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Horaires de travail : Poste à temps complet
Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : 7h15 -16h45
Mercredi : 7h15 – 12h15
Sur les périodes de vacances scolaires, les horaires sont évolutifs
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints techniques ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour candidater
Adressez votre candidature
(CV et lettre de motivation)
à recrutement@grandquevilly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
