UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION/GRAPHISTE - CLEON
Référence : O076260922000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cléon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du service Communication, le ou la chargé-e de communication/graphiste oeuvre à la promotion et à la valorisation de la Ville de CLEON. Pour ce faire, vous réalisez la conception graphique de supports de communication, la rédaction de supports éditoriaux et numériques de la Ville en adéquation avec les enjeux de la collectivité et la stratégie de communication établie(ligne éditoriale,etc...). Vous contribuez à l'alimentation des outils numériques, à la réalisation du magazine municipal (images et rédaction), à la conception/rédaction des autre supports de communication en lien avec l'équipe ainsi qu'à la réussite des évènements et manifestations de la ville et ses partenaires.
Création graphique
- Conception et réalisation des supports de communication print et web de la ville et du CCAS
- Conception, réalisation et montage des supports vidéos
- Gestion et suivi des impressions en lien avec les fournisseurs
Rédaction / Relations presse
- Rédiger les articles (site internet, magazine, flyers, guides)
- Alimenter les réseaux sociaux
- Participer au suivi et au développement des relations presse
- Préparer les reportages photos
- Alimenter la photothèque de la ville
Pilotage de la communication
- Pilotage de la réalisation du magazine municipal et de ses hors-série (élaboration du chemin de fer,
- Conception du magazine (maquettage, corrections, respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale)
- Planification des travaux graphiques sur l’année
- Suivi de l’impression et de la diffusion des documents print et web
Evénementiel
- Contribuer à l’élaboration des événements de la ville et/ou proposer des évolutions de ces événements
- Assurer une participation active aux événements de la ville en fonction des besoins (mise en place, accueil, contribution au respect du protocole)
Profil recherché
Diplôme(s) requis : BTS/DUT/Licence en communication
Expérience professionnelle : Débutant accepté
Compétences techniques requises :
- Maîtrise de la suite ADOBE
- Compétence comportementales requises : Créativité
- Gestion du stress et des priorités
- Discrétion
- Autonomie dans son travail
- Sens de la qualité de service rendu aux usagers
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude à rendre compte
Autres critères : Esprit d'initiative, d'écoute et de diplomatie
Autonomie dans son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Poste à temps plein (39 heures par semaine/25 CP + 23 jours RTT).
• Titulaire ou contractuel de catégorie B ou C
• Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, niveau et expérience.
• Régime indemnitaire et participation à la protection sociale complémentaire.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à l’attention de Madame le Maire sur la boite mail suivante : recrutement@ville-cleon.fr avant le 22 octobre 2026.
Lieu de travail
MAIRIE DE CLEON - RUE DE L'EGLISE - 76410 CLEON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
