Directeur adjoint du multi-accueil - VERT SAINT DENIS
Référence : O077260513000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vert-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
Suppléer la direction dans la mise en œuvre et la coordination d’une politique d’accueil qui garantisse aux familles et aux enfants des actions éducatives, médicales, psychopédagogiques de qualité, dans le respect des règles de sécurité.
Directeur Adjoint :
- Diriger, coordonner, animer une équipe au service de l’enfant et de sa famille
- Garantir un accueil de qualité à l’enfant et à sa famille dans le respect de la législation
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leur besoin.
- Élaborer et faire suivre le projet d’établissement, dans le respect des orientations des élus
- Contribuer à l’organisation du travail administratif, la gestion financière et l’encadrement hiérarchique du personnel.
Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Définir les protocoles et préconisations que l’infirmier(e) met en œuvre.
- Définir le cadre des modalités d’intervention des soins d’urgence en collaboration avec l’infirmier(e) du service.
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
- Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
Profil recherché
- Savoir :
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) ou d’Infirmier(e) justifiant d’une expérience d’au moins 3 ans auprès des jeunes enfants.
- Connaissance :
- du développement physique et psychique de l’enfant
- du fonctionnement des collectivités territoriales, en matière de gestion et d’administration des établissements « petite enfance », en gestion et comptabilité
- du développement physique et psychique de l’enfant
- de la législation
- de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalements…)
- de la législation en matière d’hygiène et de soins
- Savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement, à la prise de décision et à l’animation d’équipes ainsi qu’à la méthodologie de projet
- Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation du travail collectif et des relations humaines
- Savoir-être :
- Forte disponibilité, grande réactivité
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Devoir de réserve et sens du service public
- Organisation, méthode
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
