Responsable du service Police Municipale - CRECY LA CHAPELLE
Référence : O077260605001873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crécy-la-Chapelle
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Crécy-la-Chapelle recherche un responsable du service police municipal qui utilisera les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des
infractions, sous l'autorité du maire.
Il devra gérer les policiers municipaux et l'ASVP placés sous ses
ordres.
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique ;
Mise en œuvre de la politique de la ville définie par l'autorité territoriale ;
Organisation du service de police municipale ;
Suivi de la convention de coordination avec les services de l'Etat ;
Commandement et coordination des interventions de police municipale ;
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes ;
Organisation des actions de prévention et de dissuasion ;
Gestion de l'interface avec la population ;
Verbalisation, zone bleue, police route, gestion des conflits et police de l'urbanisme ;
Point écoles ;
Gestion de la fourrière animale et véhicules ;
Gestion des objets trouvés ;
Gestion de la vidéoprotection ;
Participation aux cérémonies officielles et manifestations de la collectivité ;
Gestion et contrôle des procédures administratives.
Profil recherché
Savoirs-faire :
Qualités de management ;
Maitriser les techniques d’intervention ;
Savoir rédiger les écrits professionnels, ;
Maîtriser l'outil informatique et logiciels PM ;
Connaissance des institutions judiciaires ;
Connaissance des droits fondamentaux des personnes et de la règlementation en vigueur.
Savoirs-être :
Disponibilité ;
Faculté d’écoute ;
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes ;
Dynamisme et réactivité ;
Bonne condition physique ;
Sens des responsabilités.
Conditions d'exercice :
Port de vêtements professionnels adaptés et armement ;
Déplacements constants sur la commune et les hameaux (à pied, véhicule et vélo électrique) ;
Astreintes soir et week-end ;
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 / RTT ;
Etre titulaire du permis B.
Expérience exigée.
Rémunération statutaire + ISFE (part fixe et variable)
Participation mutuelle / prévoyance
CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme C. AUTENZIO
3 Place Michel HOUEL
77580 CRECY LA CHAPELLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
