Infirmière(er) ou infirmière(er) Puéricultrice(eur) - Mairie de CHEVREUSE
Référence : O078261027001560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevreuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste opérationnel de terrain, sans fonction de direction
Nature de l'emploi
Fonctionnaire ou contractuel (détachements possibles)
Objectif du poste:
- Assurer la prévention, le suivi et les soins des jeunes enfants accueillis dans les crèches municipales, dans une approche globale de la santé de l'enfant et de l'accompagnement des familles.
Le poste est centré sur l'intervention directe sur les sites : l'infirmière(er) est un référent santé présent « sur le terrain », en appui direct des équipes éducatives.
Missions principales:
1- Soins et surveillance de la santé:
• Réaliser les soins courants aux enfants (vérification de température, pansements simples, suivi du poids et de la taille).
• Préparer et administrer les traitements et médicaments conformément aux prescriptions médicales.
• Assurer la surveillance des enfants malades ou en convalescence, et organiser leur reprise progressive.
• Gérer les situations d'urgence, mettre en œuvre les gestes de premiers secours et alerter les services compétents (SAMU 15/112).
• Tenir à jour la traçabilité des soins et des dossiers sanitaires.
2- Prévention et promotion de la santé:
• Contribuer à la prévention des maladies, des accidents et des infections.
• Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles sanitaires et d'hygiène.
• Participer à la surveillance épidémiologique : signalement des cas, mesures d'isolement, suivi des suspensions et des levées.
• Veiller à la prévention des risques liés à l'alimentation, au sommeil et à la sécurité.
3- Accompagnement des familles et des équipes
• Conseiller les parents sur les questions de santé, de développement et d'hygiène.
• Accompagner les familles lors des moments de transition (arrivée, maladie, convalescence).
• Former et accompagner les équipes éducatives (hygiène, prévention).
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des protocoles internes (soins, urgences, hygiène).
4- Coordination et lien avec le réseau de santé
• Assurer la liaison avec la PMI, les pédiatres et les professionnels de santé.
• Participer aux réunions de réseau et aux instances de coordination.
• Contribuer à la continuité de prise en charge entre la crèche et le domicile.
Profil recherché
Compétences et qualités requises:
• Diplôme d'État d'infirmier(ère) (DEI).
• Spécialité en puériculture appréciée (diplôme d'État de puéricultrice).
• Connaissance du développement psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans.
• Maîtrise des gestes de premiers secours (PSC1/SST).
• Connaissance de l'organisation et des normes des EAJE.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, réactivité, sens de l'écoute et respect de la confidentialité.
Conditions d'exercice:
• Déplacements réguliers au domicile des assistantes maternelles municipales
• Horaires adaptés aux heures d'accueil des crèches.
• Manipulation de produits et d'instruments de soin.
• Travail en lien étroit avec les familles et les équipes.
Relations fonctionnelles:
• Équipes éducatives : une directrice éducatrice de jeunes enfants, 5 auxiliaires de puériculture, 1 agent petite enfance.
• Équipe intendance agent polyvalent chargé de la cuisine et du ménage.
• Parents et représentants légaux.
• PMI, pédiatres et professionnels de santé si besoin
• Services municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
5 rue de la Division Leclerc
78460 CHEVREUSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
