Technicien Bâtiment (H/F) - Mairie de CASTELSARRASIN
Référence : O082261027001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelsarrasin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + ISFE + COS + PSC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions générales :
• Conçoit, fait réaliser par des entreprises, des travaux d’entretien, de maintenance de construction, rénovation ou aménagement concernant le patrimoine bâti ;
• Veille au respect des réglementations liées à la sécurité et à l’accessibilité des ERP et en assure le suivi.
Activités :
• Réaliser des études de faisabilité, concevoir des parties d'ouvrages de bâtiments ;
• Apporter à la hiérarchie et aux élus des arguments techniques d'aide à la décision ;
• Élaborer et suivre le plan d'actions de maintenance et d’entretien des bâtiments ;
• Suivre l'évolution des réglementations liées aux techniques du bâtiment ;
• Préparer en lien avec le service Commande Publique les pièces écrites et plans pour la consultation des maîtres d’œuvres et des entreprises ;
• Estimer les coûts des ouvrages et vérifier la faisabilité économique et financière des projets ;
• Préparer et assurer le suivi du budget lié aux domaines d’intervention ;
• Établir des plannings d’intervention en fonction des travaux décidés ;
• Assurer le suivi administratif, financier et technique des chantiers ;
• Réaliser les études liées aux structures et superstructures d’ouvrages ;
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes ;
• Faire réaliser par des entreprises, les travaux de mises aux normes de sécurité et d’accessibilité des ERP ;
• Veiller au respect de la conception préalable des Plans de Prévention des Entreprises Extérieures en lien avec le service Prévention ;
• Apporter à la hiérarchie et aux élus des arguments techniques d'aide à la décision.
Moyens mis à disposition :
- Outils bureautiques ;
- Vêtements de travail et Équipements de Protection Individuelle ;
- Véhicule de service.
Temps de travail hebdomadaire :
- 36 heures 30 ou 39 heures sur demande.
Contraintes horaires ou autres :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Profil recherché
Connaissances, savoir-faire et outils nécessaires :
- Législations bâtiment, ERP et accessibilité ;
- Bases du Code des Marchés Publics ;
- Mettre en œuvre les bases du Code des Marchés Publics ;
- Capacité de rédaction administrative ;
- Appliquer la réglementation relative aux E.R.P. ;
- Maîtrise des logiciels spécialisés et des outils bureautiques.
- S’adapter aux différents publics ;
- Lecture et analyse de plans ;
- Gestion des priorités et identification des urgences ;
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ;
- Techniques de communication et négociation.
Qualités attendues :
- Autonomie, réactivité et capacité à inscrire son action dans le cadre d’une organisation complexe ;
- Grande rigueur dans l’organisation du travail pour garantir une préparation et un déroulement sans faille des différentes activités du Pôle ;
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’initiative et créatif ;
- Sens du travail en équipe ;
- Véhicule une image positive de la Collectivité vis-à-vis de la population.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre C.V à l'attention de Monsieur le Maire.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
