Agent de maintenance du patrimoine bâti (H/F) / Spécialité électricité – prescription et[...]
Référence : O083260618001847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Farlède
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + IFSE + PFA + CIA + Titres restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service entretien du patrimoine bâti, et sous l’autorité du responsable du service bâtiment, vous contribuez à la maintenance, à la sécurité et à la valorisation du patrimoine communal.
Doté(e) d’une expertise en électricité, vous assurez à la fois :
• des missions opérationnelles de maintenance,
• des missions d’analyse technique et de diagnostic,
• des missions de prescription, suivi et contrôle des travaux confiés aux entreprises.
Vous participez ainsi activement à la continuité du service public et à la sécurisation des équipements communaux
Missions principales
1. Diagnostic technique et maintenance de premier niveau
• Réaliser des diagnostics de pannes simples sur les installations techniques (notamment électriques)
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
• Réaliser des interventions de maintenance et de dépannage de premier niveau (électricité principalement)
• Assurer des travaux courants d’entretien tous corps d’état (TCE)
2. Expertise électrique et mise en conformité
• Intervenir sur les installations électriques dans le respect des habilitations
• Participer aux opérations de mise aux normes (sécurité, accessibilité, performance énergétique)
• Proposer des améliorations techniques (optimisation énergétique, sécurisation des équipements)
• Vérifier la conformité des installations aux normes en vigueur
3. Prescription des travaux
• Établir des diagnostics techniques approfondis sur le patrimoine bâti
• Définir les besoins de travaux (réparation, mise en conformité, extension)
• Rédiger ou contribuer à la rédaction de prescriptions techniques (cahiers des charges simplifiés, estimations)
• Évaluer la pertinence technique et financière des solutions proposées
4. Pilotage et contrôle des entreprises
• Assurer le suivi d’exécution des travaux confiés à des prestataires
• Contrôler la conformité des prestations au regard des règles de l’art et des normes
• Participer à l’analyse des devis et vérifier leur cohérence technique et financière
• Veiller au respect des délais, des coûts et des exigences de qualité
• Réceptionner les travaux réalisés
5. Organisation et gestion technique
• Assurer le suivi des interventions (comptes rendus, reporting)
• Gérer les équipements et l’outillage (entretien, signalement des anomalies)
• Participer à la planification des interventions
• Contribuer à la gestion des stocks et des approvisionnements
6. Sécurité et réglementation
• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité sur les chantiers
• Veiller à la sécurité des usagers et des bâtiments
• Participer au respect des obligations réglementaires (ERP, installations techniques)
Profil recherché
Compétences techniques
• Solides connaissances en électricité du bâtiment
• Connaissance générale en maintenance bâtiment tous corps d’état
• Capacité à diagnostiquer une panne et proposer des solutions
• Maîtrise des normes et réglementations (électricité, sécurité, ERP)
• Capacité à analyser un devis et à contrôler des travaux
• Connaissances de base en commande publique
Savoir-faire
• Lecture de plans et schémas électriques
• Rédaction de diagnostics techniques et comptes rendus
• Capacité à piloter des prestataires
• Organisation et priorisation des interventions
• Savoir rendre compte
Savoir-Comportemental
• Rigueur et sens des responsabilités
• Autonomie et capacité d’initiative
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Réactivité face aux situations d’urgence
• Qualités relationnelles (contacts avec entreprises et usagers)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@lafarlede.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/08/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
