1 AGENT ADMINISTRATIF AUX SERVICES COMPTABILITÉ ET RESSOURCES HUMAINES (H/F) - BEAUVOIR-SUR-MER
Référence : O085260909000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvoir-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beauvoir sur Mer recherche un agent administratif à 80 % pour les services Comptabilité et Ressources Humaines.
Particularité du poste :
- Poste à 80%
- Emploi permanent ou CDD de 6 mois évolutif vers une création de poste sur un emploi permanent (en cas de recrutement d’un agent non titulaire de la fonction publique)
En lien avec les agents en charge des services Comptabilité et Ressources Humaines, vous assurerez :
- des missions d’exécution budgétaire, telles que :
- L’engagement des dépenses
- Le mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
- La mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits
- La mise à jour de l’outil de suivi des demandes de subventions des associations
- des missions de suivi de gestion de carrière des agents, telles que :
- La rédaction des arrêtés d’avancement de grade et d’échelon
- La reprise des services des nouveaux agents
- La gestion des absences, des congés, des CET des agents
Profil recherché
- Des connaissances en comptabilité publique, en gestion de carrière et du statut de la fonction publique seront appréciées. Une expérience similaire sera un atout
- Maîtrise des outils bureautiques
Qualités requises :
- Discrétion professionnelle exigée
- Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation manuscrite, et CV détaillé avant le 5 octobre 2026
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 10046
85230 BEAUVOIR SUR MER
Ou par courriel à : secretariat@mairie-beauvoirsurmer.fr
Personne à contacter : Madame LEOSTIC Gwénaëlle – DGS – Tél : 02.51.68.70.32
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
