REGISSEUR SALLES MUNICIPALES (H/F) - LONGEVILLE-SUR-MER
Référence : O085261019001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longeville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + adhésion au FDAS et au CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes le régisseur des salles municipales de la commune. A ce titre, vous êtes en charge :
- de la Gestion administrative liée aux locations des salles municipales
- de l'Encadrement et organisation des plannings du personnel d’entretien des salles et locaux municipaux
- Vous concevez et supervisez la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à l’accueil des spectacles ou évènements
- Vous êtes en charge de la veille technique des bâtiments.
Gestion administrative liée aux locations des salles municipales :
- Plannings de réservation des salles,
- Rédaction des contrats de location,
- Rédaction et mise à jour des règlements intérieurs,
- Tenue de la régie, facturation
- États des lieux entrée et sortie, accueillir,
- Accueillir, orienter et informer les usagers, les associations et les prestataires.
Encadrement et organisation des plannings du personnel d’entretien des salles et locaux municipaux :
- Organisation des plannings mensuels d’entretien des salles
- Répartition des tâches
- Gestion du personnel en lien avec la Direction
Conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaire à l’accueil des spectacles ou évènements :
- Coordonne des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles,
- Planification des installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements,
- Organisation des conditions d’accueil des intervenants et des artistes
Profil recherché
Savoir faire
- Connaître et maîtriser la réglementation des ERP
- Règles de sécurité
- Réglementation sécurité incendie
- Lecture de plan de salle
- Caractéristiques des matériels d’éclairage
- Savoir utiliser les logiciels bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook..
Savoir être
- Grande Diplomatie
- Rigueur
- Capacité d’adaptation
- Travail en équipe
- Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie
14 rue de Lattre de Tassigny
85560 LONGEVILLE SUR MER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
