CHEF DE PROJET MEMOIRE ENFANCE FAMILLE H/F - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260605000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Communication et transmission des documents administratifs (environ 500 demandes sur l'année)
Préparation des dossiers pour les consultations des dossiers avec les usagers sollicitant leur parcours de prise en charge au titre de l'aide sociale à l'enfance (environ 50 demandes sur l'année 2025)
Classement et archivage des dossiers (1016 dossiers d'enfants confiés et ou accompagnés et 1382 de dossiers d'évaluation CRIP)
Rencontre et travail en transversalité avec les équipes enfance des TAD, CRIP, autorités judiciaires
Participation aux réunions de service une fois par mois
Communication et transmission des documents administratifs (environ 500 demandes sur l'année)
Préparation des dossiers pour les consultations des dossiers avec les usagers sollicitant leur parcours de prise en charge au titre de l'aide sociale à l'enfance (environ 50 demandes sur l'année 2025)
Classement et archivage des dossiers (1016 dossiers d'enfants confiés et ou accompagnés et 1382 de dossiers d'évaluation CRIP)
Rencontre et travail en transversalité avec les équipes enfance des TAD, CRIP, autorités judiciaires
Participation aux réunions de service une fois par mois
Profil recherché
Connaissance du cadre juridique de la protection et l'enfance et des règles d'archivage seraient un atout sur les missions.
Technique de communication écrite et orale
Technique d'entretien dans le cadre des rendez-vous de consultation de dossiers.
Faire preuve de discernement dans l'analyse des enjeux liés à la communicabilité des données.
Travailler en binôme et en transversalité avec les services territorialisés et centralisés.
Grande autonomie dans l'organisation des missions à remplir
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
