Responsabilité d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels (h/f)
Référence : O092260423000660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d’une unité dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités internes, et au maintien dans l’emploi.
À la croisée du management, de l’accompagnement individuel et du pilotage RH, ce poste vous offre l’opportunité de contribuer aux enjeux de l’évolution professionnelle des agents de la collectivité.
Votre mission
En tant que Responsable d’unité, vous pilotez l’unité en charge de l’accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous garantissez la déclinaison opérationnelle des dispositifs (notamment la Période de Préparation au Reclassement – PPR), la qualité des accompagnements proposés et la fiabilité des processus RH, tout en animant une équipe reconnue pour son expertise.
Vous êtes un point d’appui pour la hiérarchie, un référent pour les directions, et un manager engagé pour votre équipe.
L’équipe est constitué de 4 conseillères en évolution professionnelles, d’une cadre d’appui au pilotage et à la formation des agents en reclassement et d’une gestionnaire RH.
Vous assurez également l’encadrement hiérarchique des agents durant leur PPR.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260423000660-responsabilite-unite-accompagnement-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le RH confirmé·e, qui souhaite prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes et des situations concrètes.
Vous vous reconnaissez si vous :
• Avez une solide expérience en RH, idéalement dans la fonction publique.
• Maîtrisez idéalement les dispositifs statutaires, de reclassement et de mobilité.
• Avez une expérience managériale confirmée et êtes à l’aise dans un rôle de manager d’équipe pluridisciplinaire : capacité à structurer, animer et rassurer.
• Savez anticiper les risques, proposer des solutions pragmatiques et embarquer les acteurs.
• Appréciez le travail en transversalité, le pilotage par les données autant que la dimension humaine des parcours.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en
précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/06/2026
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Responsable des ressources humaines
