Social Média Manager (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260630001136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle communication est en charge de la promotion des Hauts-de-Seine et contribue au rayonnement de son patrimoine d’exception et de la politique départementale qui y est menée : La Seine Musicale, Paris La Défense, grands projets d’infrastructures de transports et routiers, collèges HQE… Il inscrit son action dans les projets stratégiques départementaux, en déployant une communication à 360° presse, digitale, évènementielle, partenariale et print. Il produit notamment ses propres supports : créations graphiques, photos, vidéos, web et publications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions :
Le/la social media manager est chargé(e) de définir et de déployer la stratégie de visibilité du Département sur les réseaux sociaux.
À ce titre, il/elle pilote la stratégie éditoriale et le planning de publication des comptes institutionnels, assure le suivi des performances des actions menées, en réalise l’analyse et produit des bilans réguliers, assortis de recommandations en matière de bonnes pratiques et d’orientations stratégiques.
En lien étroit avec le/la community manager et les chargé(e)s de communication multimédia, il/elle contribue à la conception et à la production de contenus adaptés aux différents réseaux sociaux (publications, animations, stories, vidéos, etc.) et conçoit, en collaboration avec les équipes concernées et le chef de service, les campagnes de promotion en social media (organique et sponsorisé). Il/elle en assure le pilotage, le suivi opérationnel ainsi que le reporting, en lien avec les prestataires le cas échéant.
Activités du poste :
Définir la stratégie éditoriale et le calendrier de diffusion des contenus sur les réseaux sociaux institutionnels.
Assurer la production de bilans et d’analyses statistiques des actions menées.
Concevoir, piloter et analyser des campagnes d’acquisition et de performance sur les réseaux sociaux.
Produire des contenus dynamiques valorisant les actions du Département, en lien avec les équipes et les créateurs de contenu.
Assurer la couverture d’événements en temps réel sur les réseaux sociaux.
Profil recherché
Attaché territorial, ou à défaut contractuel, titulaire a minima d'un diplôme de niveau II, (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique).
Profil et compétences :
Maîtrise des pratiques rédactionnelles web et social media.
Expertise des réseaux sociaux et de leurs usages professionnels.
Capacités en communication interpersonnelle et aisance relationnelle.
Sens de la diplomatie et qualité du relationnel (écoute, respect, esprit d’équipe).
Connaissances et techniques :
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de ses enjeux.
Maîtrise du webmarketing appliqué aux réseaux sociaux.
Conception et scénarisation de contenus digitaux (textes, visuels, audiovisuels, formats web interactifs).
Production de bilans statistiques et de notes de synthèse.
Organisation, planification et suivi des mises en ligne.
Aptitudes professionnelles :
Capacité à travailler dans des délais contraints et à prioriser.
Sens de l’organisation, rigueur et polyvalence.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Aptitude à vulgariser des contenus complexes.
Autres compétences :
Appétence pour les nouvelles technologies et veille active sur les usages du web.
Capacité à former et sensibiliser aux usages des réseaux sociaux.
Permis de conduire B.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour candidater :
Envoyer CV et lettre de motivation en suivant lel ien : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/social-media-manager-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de communication
