Gardien d'école (h/f) - Antony
Référence : O092260703002040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antony
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville recrute un gardien d’école pour le groupe scolaire Dunoyer de Segonzac, composé de 8 classes en maternelle, de 5 classes en élémentaire et, dans le cadre d’une mutualisation de certains espaces, accueillant ponctuellement un centre de loisir.
Placé sous le responsable d’unité du personnel des écoles, vous assurez la gestion des entrées et sorties scolaires, la réception des livraisons, la sécurisation, le gardiennage et la petite maintenance technique du groupe scolaire ainsi que l’accueil physique des personnes dans le respect des consignes de sécurité. Vous travaillez en collaboration étroite avec la direction des écoles. Vous êtes en contact avec les usagers de la structure, en particulier les enfants et les familles.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes de la structure : réaliser le contrôle, l'ouverture et la fermeture des accès du bâtiment
• Assurer le standard téléphonique et la distribution du courrier
• Réaliser le petit bricolage
• Assurer le suivi des demandes d’intervention avec les services techniques
• Assurer la propreté des locaux de stockage et des circulants techniques
• Réaliser la gestion et l’entretien des poubelles et des locaux poubelles
• Transmettre toutes les informations utiles au personnel des écoles sur le site (ATSEM et agent élémentaire)
• Alerter votre hiérarchie sur tous les éléments importants concernant le site
Spécificités du poste :
• Travail en soirée et week-end (fréquence mensuelle)
• Horaires Temps scolaires :
Lundi – Mardi – Jeudi - Vendredi : 07h15 – 12h15 // 13h30 – 14h20 // 16h00 – 19h30
Mercredi : 07h15 – 09h00 + une plage horaire de 2h15
• Horaires Vacances scolaires :
07h15 - 13h00 + une plage horaire de 2h15
• Horaires de pré-rentrée (fin août) :
07h15 - 12h00 // 13h30 - 19h30
Profil recherché
Idéalement, vous avez une expérience de 2 ans sur un poste similaire
Vous avez des compétences générales en sécurité et prévention et en accueil physique du public
Vous connaissez les règles et les techniques d’hygiène et de sécurité et savez les appliquer
Vous savez utiliser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel)
L’habilitation électrique et un CAP électricité ou plomberie seraient appréciés
Vous êtes rigoureux et autonome
Vous avez le sens de l’analyse
Capable de vous adapter, vous êtes réactif et savez prendre des initiatives
Vous avez un esprit d’équipe et de collaboration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
