Responsable Carrières-paie (H/F) - Saint-Cloud
Référence : O092261023000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cloud
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
* Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
Gestion des carrières et expertise statutaire
* Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.
* Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...).
* Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
Management et projets RH
* Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service.
* Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.
* Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000402-responsable-carrieres-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Formation supérieure en droit ou en ressources humaines.
* Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale.
* Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public.
* Connaissance de la DSN et d'un logiciel SIRH (CIRIL appréciée).
* Aisance dans la production de tableaux de bord et l'analyse de la masse salariale.
* Qualités managériales reconnues et goût pour l'accompagnement d'équipe.
* Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité.
* Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte.
Conditions d'emploi
* Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
* Catégorie A - Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
* Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste
* Pool de véhicule de service
* Temps de travail : 37h30
* 25 CA + 14 RTT
Pourquoi nous rejoindre ?
* Occupez un poste clé au sein de la DRH, au coeur de la vie professionnelle de l'ensemble des agents de la Ville.
* Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine.
* Animez une équipe engagée, aux côtés d'une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu.
* Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris.
Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public ?
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable des ressources humaines
