Agent de brigade environnement (h/f) - Clamart
Référence : O092261028000660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pour assurer la protection des personnes et des biens, le maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, en collaboration étroite avec la Police nationale, la Police municipale de Clamart compte aujourd’hui 30 policiers municipaux, 1 agent de Surveillance de la Voie Publique, 11 opérateurs de vidéo protection et 19 agents points écoles et 3 agents de brigade environnement.
Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute deux agents de brigade environnement (F/H).
Sous la responsabilité de la Direction de la Sécurité et Tranquillité Publique vos missions seront les suivantes :
Surveiller et préserver l’espace public
Assurer une présence régulière sur le terrain afin de veiller à la bonne tenue des espaces publics et du mobilier urbain.
Réaliser des rondes de sensibilisation auprès des propriétaires de chiens concernant les déjections canines.
Signaler à la Police municipale les infractions relevant de sa compétence.
Lutter contre les incivilités et les atteintes à l’environnement urbain
Participer à la lutte contre les déjections canines, dépôts sauvages, affichages illégaux, tags et autres nuisances.
Mener les recherches nécessaires à l’identification des auteurs de dépôts sauvages en vue de leur verbalisation.
Veiller au respect des règles de présentation des encombrants et des bacs de collecte.
Informer et sensibiliser les usagers
Accompagner les habitants dans la compréhension et le respect des règles de propreté et d’usage de l’espace public.
Favoriser le dialogue et la prévention par une approche de proximité.
Assurer le suivi administratif de l’activité
Renseigner les outils de suivi et tableaux de bord.
Participer à la rédaction des bilans et rapports d’activité.
Missions ponctuelles
Vider ponctuellement les corbeilles de propreté.
Intervenir en cas de situation d’insalubrité sur l’espace public (bris de verre, déchets divers…).
Participer à la mise en sécurité des lieux lors d’accidents ou d’incidents sur le domaine public.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable) - Catégorie C (Adjoint technique)
Profil recherché
Connaissances
Réglementation relative à l’espace public et à la propreté urbaine.
Notions d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Outils bureautiques et rédaction de comptes rendus.
Techniques d’accueil, de médiation et de relation aux usagers.
Compétences
Sens de l’observation et capacité d’analyse.
Aptitude à la médiation et à la gestion des situations de terrain.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Capacité à rendre compte et à travailler en autonomie.
Qualités attendues
Autonomie et sens des responsabilités.
Esprit d’initiative.
Rigueur et fiabilité.
Sens du service public.
Pédagogie et diplomatie.
Conditions d'exercice
Horaires : 8h00 - 16h00 (pause de 20 minutes).
Participation ponctuelle aux réunions en dehors des horaires habituels.
Intervention possible les jours fériés selon les nécessités du service.
Permis B obligatoire.
Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) appréciée.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
