Opérateur de vidéo protection (h/f) - Drancy
Référence : O093260609001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste : Opérateur(trice) de vidéo protection
Service : Vidéo protection
Sous la responsabilité du responsable du service.
MISSION PRINCIPALE :
Surveillance des espaces publiques de la ville de Drancy via le centre de supervision urbain
Télésurveillance
ACTIVITES PRINCIPALES : Assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéo-protection
1 - Assurer l’ensemble des missions dévolues au poste central superviseur (C.S.U) en veillant au strict respect de la loi et de la réglementation
- Repérer les actes délictueux se commettant, en identifiant les auteurs et en informer les forces de police
- Alerter en temps réel, le responsable du pôle, de tout événement important ou grave
- Observer et exploiter les images et informations de la vidéo-protection en vue d’en informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites
- Télésurveillance des bâtiments communaux
- Vidéo verbalisation
2 - Rendre compte des activités en concertation avec le chef de brigade, le responsable ou le chef de service
- S’informer et se former aux nouvelles procédures techniques et réglementaires
- Assurer les liaisons téléphoniques et radiophoniques entre le C.S.U et les policiers municipaux et nationaux
3 - Prendre connaissance de la main-courante des évènements et des consignes journalières et les mettre en place
- Reporter les informations sur les différents registres (main-courantes des évènements, cahier de planton, feuille radio, etc.)
- Signaler toute anomalie ou manquement au chef de service
- Accueil physique et téléphonique du public
4 - Toute autre mission ponctuelle confiée à la Direction de la police municipale et de la Tranquillité Publique
Spécificités du poste : Travail de jour et/ou de nuit, strict respect des procédures et règles de confidentialité, travail contraint, encadré par des textes, règlements et procédures, risque de fatigue visuelle, physique ou psychologique, permis B, agrément du Procureur de la République, assermentation du tribunal.
Profil recherché
Savoir : procédures et modes opératoires pour la vidéo-protection, compétence de la police municipale et nationale, réglementation de la vidéo-protection, technique rédactionnelle de base, outil informatique (connaissances et/ou diplômes)
Savoir-faire : Formation en vidéo-protection nécessaire, formation accueil souhaitée, techniques de communication radio, du code de la route, formation en télésurveillance, connaissance de l’outil informatique (capacités, expérience)
Savoir-être : Respect de la hiérarchie, rigueur, esprit d’équipe, disponibilité, confidentialité, dynamisme, esprit de synthèse, maîtrise de soi (qualités personnelles)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
