Directeur de pôle tranquillite et cadre de ville (h/f) - Vaujours
Référence : O093261016001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de l’Administration Générale, le Directeur du Pôle Tranquillité et Cadre de Ville définit, coordonne et met en œuvre les politiques municipales relatives à la sécurité, à la prévention, à la tranquillité publique, à la médiation, à la propreté urbaine et à la qualité du cadre de vie. Il assure le pilotage stratégique du pôle, accompagne les responsables de service dans la conduite de leurs missions et veille à la qualité du service rendu à la population. Il participe activement aux projets structurants de la collectivité et conseille les élus sur les politiques publiques relevant de son champ de compétence.
➢ Encadrement des services
o Police municipale
o Encadrer le Chef de la Police municipale.
o Définir les orientations opérationnelles.
o Valider les dispositifs de sécurité.
o Suivre l'activité de la Police municipale.
➢ Centre de supervision Urbain (CSU)
Le CSU est placé sous l’autorité directe du directeur de pôle. A ce titre, il :
o Définit les orientations du CSU ;
o Supervise son fonctionnement ;
o Veille au respect de la réglementation relative à la vidéoprotection ;
o Coordonne le CSU avec la Police municipale et les forces de sécurité.
➢ Service Propreté urbaine
o Définir la stratégie de propreté.
o Optimiser les organisations.
o Suivre la qualité des prestations.
o Développer les actions de sensibilisation.
➢ Service Médiation
o Piloter la politique de médiation.
o Développer les actions de prévention.
o Coordonner les interventions de proximité.
o Renforcer le lien avec les habitants.
➢ Pilotage administratif
o Préparer les délibérations.
o Élaborer les rapports.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
o Préparer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
➢ Pilotage RH
o Manager les responsables de service.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Participer aux recrutements.
o Développer les compétences.
o Réorganisation des services
o Prévenir les risques psychosociaux.
Profil recherché
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Cadre juridique de la Police municipale.
o Réglementation de la vidéoprotection.
o Pouvoirs de police du Maire.
o Prévention de la délinquance.
o Gestion des espaces publics.
o Management public.
o Finances publiques locales.
o Marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle stratégique.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Définir une stratégie.
o Conduire le changement.
o Arbitrer des situations complexes.
o Gérer les situations de crise.
o Conduire des réunions.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires institutionnels.
o Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance.
SAVOIR-ÊTRE :
o Leadership
o Sens du service public
o Qualités managériales
o Loyauté institutionnelle
o Disponibilité
o Esprit d'initiative
o Capacité d'analyse
o Diplomatie
o Rigueur
o Sens de l'organisation
o Qualités relationnelles
o Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
