Médiathécaire référent adolescents (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093261027001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Ludo médiathèque, vous participerez à l’accueil des publics, aux animations et à la médiation autour des collections. Vous serez référent des actions et collections en lien avec le public adolescent.
Contribuer au développement des publics, à la médiation entre les ressources documentaires, les services et les publics.
Assurer l’accueil physique et téléphonique du public et des groupes : inscription, renseignement et orientation du public
Développer les actions à destination du public adolescent
Participer au circuit des documents et la valorisation des collections
Participer aux animations culturelles proposées par la Ludo médiathèque et portées par la DAC
Conditions du poste
Travail à temps non complet, 19 heures par semaine, présence occasionnelle en soirée et le week-end.
Poste de catégorie C – filière culturelle
Profil recherché
Titulaire du DUT métiers du livre ou expérience sur un poste similaire
Vous connaissez les acteurs du monde éditorial
Vous faites preuve d’une appétence pour l’EMI et le public adolescent
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et du sens de l’organisation
Vous connaissez l’environnement territorial
Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez accueillir et écouter
Vous savez faire preuve de pédagogie et de médiation dans l’accueil du public
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
