Responsable du scolaire - Mairie de DOMONT
Référence : O095261027000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions exercées par l’agent placé sous l’autorité de la directrice enfance jeunesse se réfèrent aux textes réglementaires de la protection des mineurs, du Code de l’Action Sociale et des Familles, du code de la santé, le code de l’éducation et de la Convention Internationale des Droits de l’Enfant.
Il ou elle reçoit délégation de la directrice pour diriger le fonctionnement administratif des écoles et l’ensemble des atsems et agents interclasse en maternel placés sous sa responsabilité.
A ce titre, il ou elle a 4 pôles de missions principales :
- Pôle référent des écoles
- Pôle administratif
- Pôle managérial
- Pôle communication
Responsable du service scolaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261027000913-responsable-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire*
Sens aigu du travail coopératif, partenarial et en équipe
Connaissance de la réglementation en matière d’accueil des enfants
Faire appliquer toutes les mesures garantissant les normes de sécurité, sanitaires et pédagogiques (règlementations DSDEN, ERP…)
Savoir encadrer, animer une équipe éducative, être garant de la cohérence et de l’équité dans la gestion interne du personnel sur l’ensemble du service
Maitriser les techniques d’entretien, d’animation de réunion, d’évaluation des collaborateurs
Impulser et mettre en œuvre les politiques enfance et éducation, traduire les orientations politiques en plan d’action
Favoriser et organiser la diffusion de l’information notamment auprès des familles, promotion de l’action publique
Capacité à élaborer et évaluer les projets d’actions
Capacité à développer un management transversal par objectif
Capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Connaissance des finances publiques (commande publique, régie, gestion budgétaire, recherche de financements…)
Gestion budgétaire du secteur
Notions RH (cadre règlementaire, dispositions statutaire…)
Capacité à travailler en mode projet
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
Savoirs comportementaux*
Autonomie et esprit d’initiative
Être dans une démarche constructive
Capacité à être force de propositions, à exploiter les résultats d’évaluation pour les stratégies futures
Savoir allier pragmatisme et créativité
Qualités relationnelles, pédagogiques, d’écoute et de diplomatie
Sens aigu de la communication
Moyens*
Véhicule de service (permis B obligatoire)
Téléphone portable
Outils bureautique et logiciel métier.
Conditions d’exercice*
Présence sur certaines pauses méridiennes
Présence un lundi matin sur 3 au service
Travail en horaires de bureaux et en décalés, à l’extérieur, permanence et lors des événements municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
