DIRECTEUR DE L'ECONOMIE - COMMUNE DE SAINT LEU
Référence : O974261103000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), le/La directeur (trice) de l’Economie participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique, d’innovation, d’emploi et d’attractivité du territoire communal.
Interface pivot entre les élus, les services internes et le monde économique, il/elle coordonne les actions visant à renforcer le tissu entrepreneurial local, à attirer de nouvelles activités et à promouvoir l'emploi sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261103000001-directeur-economie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances professionnelles
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Développement économique local.
• Aménagement du territoire.
• Finances publiques locales.
• Marchés publics et gestion des subventions
• Dispositif d’accompagnement des entreprises
Compétences techniques
• Élaborer une stratégie territoriale.
• Conduire une demarche de préfiguration et de conduite au changement
• Piloter des projets complexes.
• Monter des dossiers de financement.
• Rédiger des rapports et délibérations.
• Animer des réseaux et partenariats.
Compétences managériales
• Encadrer et fédérer une équipe.
• Accompagner la montée en compétences
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Gérer les situations de conflit.
Savoir-être
• Leadership.
• Esprit d’initiative.
• Esprit d’équipe
• Force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Autonomie
• Sens des responsabilités et relationnel
Horaires et rythmes variables en fonction des obligations de service public,
Déplacements fréquents
Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
