Accompagnant auprès d'enfant (h/f) - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260930000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du multi-accueil, vous assurerez l’accueil des enfants et de leurs parents, la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
• Enfants
Assurer au quotidien, les soins individualisés de l’enfant (repas, sommeil, change) en respectant les besoins et le rythme de chaque enfant, dans le système de référence.
Animer des activités en petits groupes en fonction des capacités de l’enfant, de ses envies et de ses choix, et en collaboration avec l’EJE.
Accompagner l’enfant avec bienveillance vers une certaine auto-nomie en valorisant ses compétences, en l’encourageant et en respectant ses acquis.
Entretenir et nettoyer l’environnement proche de l’enfant. Assurer le bon fonctionnement de la biberonnerie selon les protocoles. Appliquer les règles d’’hygiène.
• Equipe
Être à l’écoute de ses collègues et communiquer avec bienveil-lance.
S’impliquer dans le travail sur le projet pédagogique, et de façon plus générale dans la vie de la crèche.
Rendre compte à sa hiérarchie (EJE et/ou direction) des échanges et observations.
• Parents
Accueillir et informer les parents, en gardant une juste distance professionnelle.
Missions complémentaires :
Respecter, veiller au bon usage, à l’entretien et au rangement, du maté-riel pédagogique, et à l’entretien des espaces de vie.
Faire évoluer ses connaissances théoriques.
Participer à diverses réunions d’équipes, de parents, à thème et aux groupes de paroles, et s’investir dans les projets en rapport avec leurs compétences.
Accueillir et encadrer les stagiaires.
Être en capacité de remplacer de façon ponctuelle tout agent, selon les besoins du service, notamment cuisine et/ou ménage.
Profil recherché
SAVOIRS
Certificat d’Aptitude en Petite Enfance
SAVOIR FAIRE
• Identifier et répondre aux besoins de l’enfant de 0 à 3 ans,
• Repérer et signaler les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant,
• Savoir adapter sa communication à l’enfant, aux parents, aux collègues.
SAVOIRS RELATIONNELS
• Bienveillante,
• Patiente,
• A l’écoute de l’enfant et de sa famille,
• Disponible,
• Respectueuse,
• Observatrice et responsable.
• Tenue adaptée au poste
SAVOIRS PROCEDURAUX
• Connaitre les règles professionnelles de la mise en sécurité des espaces,
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité permettant de veiller à la sécurité des enfants, de l’équipe et à sa propre sécurité,
• Formation HACCP actualisée,
• Appliquer les bonnes pratiques de gestes et de posture en lien avec son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Spécificités du poste :
Temps Hebdomadaire de travail : 36h
Horaires de travail : du lundi au vendredi
Congés annuels : 25 + 2 jours de fractionnement. Semaine de Noel imposée
ARTT : 6 jours
Rémunération :
Rémunération statutaire, titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté)
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Date prévisionnelle du jury : 13/10/26 après midi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles