Accompagnateur de transports scolaires - COMMUNE DE LA PETITE MARCHE
Référence : O003260730000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Petite-Marche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Petite Marche recrute un(e) Accompagnateur(trice) de Transports Scolaires. La commune assure l'organisation et l'accompagnement du transport scolaire vers les écoles primaires du SRPI d’Arpheuilles Saint Priest - Saint Genest - Ronnet afin de garantir des trajets sécurisés pour les élèves.
Sous l'autorité du Maire, vous assurez l'encadrement des enfants lors de leurs trajets quotidiens en transport scolaire. Vous veillez à leur sécurité, à leur bien-être et au respect des règles de vie à bord du véhicule.
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Statut : Catégorie C
Temps de travail : 10 heures hebdomadaires annualisées
Lieu de travail : le transport s’effectue entre les communes de Terjat - La Petite Marche - Mazirat vers les communes d’Arpheuilles Saint Priest - Saint Genest - Ronnet
Poste d’agent de surveillance accompagnateur(trice) de bus scolaire en tant qu’adjoint d’animation à temps non complet pour une durée hebdomadaire de 10h, le matin et le soir durant la période scolaire
L’agent doit assurer l’encadrement et la sécurité des élèves de maternelle et de l’élémentaire durant toute la durée du transport scolaire et cela même en cas de panne ou d’accident
Contrôler les effectifs
Aider les enfants au moment des arrêts à monter et à descendre du véhicule en toute sécurité
Assurer la surveillance à l’intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité selon le code de la route et notamment le port de la ceinture de sécurité
A la fin du trajet, l’agent doit s’assurer qu’il n’y a plus d’enfant
Profil recherché
Connaissance des règles de sécurité
Compréhension des besoins développementaux des enfants de 3 à 10 ans
Connaissance des règlementations locales concernant le transport des enfants
Capacité à gérer des groupes d’enfants de différents âges
Compétences en communication pour interagir efficacement avec les enfants les parents et autres professionnels
Sens des responsabilités et vigilance accrue pour assurer la sécurité des enfants
Capacité à rester calme et réactifs en cas d’urgence
Dynamisme et enthousiasme pour créer run environnement positif et rassurant pour les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation +CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
