Accompagnateur transports scolaires - SAPIGNICOURT
Référence : O052260721002262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sapignicourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'accompagnateur(trice) de transports scolaires assure la sécurité, le bien-être et l'encadrement des enfants scolarisés en école maternelle et primaire lors des trajets entre les points d'arrê) et leur établissement scolaire. Il/elle veille au respect des règles de sécurité et contribue au bon déroulement du transport.
Accueillir les enfants à la montée dans le véhicule.
Vérifier la présence des élèves et s'assurer de leur installation en toute sécurité.
Veiller au port de la ceinture de sécurité lorsque le véhicule en est équipé.
Assurer la surveillance des enfants pendant le trajet.
Faire respecter les règles de sécurité, de discipline et de civilité.
Accompagner les enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.
Vérifier qu'aucun enfant ne reste à bord à la fin du trajet.
Signaler toute anomalie, incident ou comportement à risque au transporteur et à la collectivité.
Maintenir un dialogue courtois avec les familles, les équipes éducatives et le conducteur.
Profil recherché
Connaissance des règles de sécurité liées au transport scolaire.
Sens des responsabilités et de la vigilance.
Capacité à gérer un groupe d'enfants.
Aptitude à communiquer avec les enfants, les familles et les partenaires.
Réactivité et sang-froid face aux situations imprévues.
Ponctualité, discrétion et sens du service public.
Bienveillance et patience.
Autorité adaptée au public enfant.
Disponibilité.
Esprit d'équipe.
Respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi de CV par mail secretariat@mairie-sapignicourt.eu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
