Adjoint au chef du service "rayonnement et attractivité du territoire" (h/f)
Référence : O051260901000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle jeunesse, culture et sport (PJCS), le service rayonnement et attractivité du territoire a pour mission de structurer des projets qui favorisent l’accès de tous les Marnais à la culture, au patrimoine, aux pratiques sportives et qui participent à la valorisation et à l’aménagement du territoire.
L’adjoint au chef de service qui participe à la mise en œuvre de politiques volontaristes et ambitieuses, tout particulièrement dans le champ culturel, est l’interlocuteur privilégié de différents partenaires et contribue au pilotage administratif et budgétaire du service
• Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines cibles,
• Contribuer au pilotage du service (suivi budgétaire, gestion RH, etc.),
• Assurer la mise en œuvre des axes suivants de la politique culturelle départementale :
Soutien aux structures et lieux de diffusion proposant à l’année une diffusion artistique professionnelle :
Projets culturels à destination des publics prioritaires,
Relations avec la Fondation Braux-sous-Valmy en appui de la Directrice du PJCS,
Représentation du service auprès des différents partenaires culturels.
• Préparer les rapports et délibérations, rédiger des notes, des conventions, etc.,
• Contribuer à l’évaluation des politiques et actions menées.
Vos activités annexes …
• Appui au pilotage du Conseil Départemental des Jeunes
• Participation aux manifestations organisées par le PJCS
• Représentation de la collectivité à des évènements
Pour davantage de précisions…
Des déplacements sont à prévoir (un véhicule de service est mis à votre disposition pour ces occasions), le permis B est de ce fait exigé. Vos horaires s’organisent en fonction des nécessités de service (vous pouvez être amené à travailler en soirée et / ou le week-end).
Profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire d’un BAC +5 dans le secteur de la culture ou de la gestion des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience avérée en gestion de projets et avez une appétence marquée pour le secteur culturel dont vous connaissez le fonctionnement et les enjeux. Vous aimez le travail en transversalité et piloter des démarches collaboratives.
Vous disposez en outre :
• D’une maitrise du fonctionnement d’une collectivité, du cadre budgétaire et réglementaire afférent,
• D’un sens de l’écoute et d’une ouverture d’esprit,
• De qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres sur : marne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
