Accompagnateur·rice des Clubs Coup de Pouce - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067260625000594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
ACCOMPAGNATEUR·RICE DES CLUBS COUP DE POUCE
Cadre(s) d’emplois : Adjoint territorial d’animation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h les lundis – mardis - jeudis)
Date limite de candidature : 30/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, fait de l’éducation une de ses priorités. Elle a créé la Caisse des écoles, établissement public à vocation éducative qui mène différentes actions en faveur des enfants et des jeunes dont le Programme de Réussite Educative (PRE), les clubs Coup de Pouce et la Cantine solidaire.
Les clubs Coup de Pouce CLEM et CLE concernent les enfants de CP et de CE1. Ils ont pour objectif d'apporter un soutien à la scolarité à des enfants en difficulté scolaire et à l'environnement social fragile (6 enfants par club). Chaque club est pris en charge par un·e animateur·rice.
L’accompagnateur·rice des Clubs Coup de Pouce est rattaché·e à la Caisse des écoles et placé·e sous la responsabilité de la Directrice de la Caisse des écoles.
- Préparer et animer pendant 2h le club avec un groupe de 6 enfants en CP ou CE1
- Prendre en charge les enfants à la sortie de la classe et jusqu'à l'arrivée des parents à la fin du club
- Suivre le protocole dicté par l'association Coup de Pouce et respecter le temps dédié à chaque animation (prendre un goûter commun, faire des devoirs scolaires, de la lecture, des jeux pédagogiques…)
- Faire un état mensuel des heures réellement effectuées et envoyer la fiche horaire correspondant à cet état à la fin de chaque mois
- Echanger régulièrement avec la pilote par mail et par téléphone
- Participer aux réunions d'équipe et aux formations organisées par l'employeur et l'association Coup de Pouce
- Echanger régulièrement avec l'enseignant et les parents
- Rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie
Profil recherché
Diplôme au moins équivalent à Bac +2
Expérience significative récente dans le domaine éducatif, social et/ou de l’animation
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Capacité à soutenir le travail scolaire de niveau CP et CE1
- Savoir gérer un petit groupe d'enfants
- Bonne connaissance de la langue française écrite et orale
- Savoir s’adapter aux besoins des enfants
- Savoir gérer les situations complexes
- Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel)
Savoir-être :
- Sens du contact avec les enfants, les parents et les enseignants
- Sérieux et sens des responsabilités
- Dynamisme
- Respect des règles de discrétion, du secret professionnel
- Esprit d’initiative
- Régularité des suivis et respect des consignes
- Patience et capacité d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
- Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h)
- Les interventions se font 3 soirées/semaine de 16h30 à 18h (lundis – mardis - jeudis)
- Engagement souhaité sur toute la durée de l’année scolaire
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
