Accompagnatrice/Accompagnateur transport scolaire - CREVIC
Référence : O054260730001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crévic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission principale
L'accompagnatrice/l'accompagnateur de transport scolaire assure la sécurité, le bien-être et l'accompagnement des enfants durant leurs trajets entre leur domicile (ou les points d'arrêt) et leur établissement scolaire. Elle veille au respect des règles de sécurité, facilite la montée et la descente des élèves et contribue au bon déroulement du transport.
Accueillir les enfants à la montée dans le véhicule et vérifier leur présence.
Accompagner les élèves lors de la montée, du trajet et de la descente du véhicule.
Veiller au port de la ceinture de sécurité lorsque le véhicule en est équipé.
Assurer la surveillance des enfants pendant toute la durée du transport.
Faire respecter les règles de sécurité et de bonne conduite.
Aider les plus jeunes ou les élèves nécessitant un accompagnement particulier lors des montées et descentes.
S'assurer que chaque enfant est déposé au point d'arrêt prévu, dans les conditions définies par le service.
Signaler immédiatement tout incident, accident ou comportement inadapté au transporteur et à la collectivité.
Maintenir une communication courtoise avec les familles, les conducteurs et les établissements scolaires.
Appliquer les procédures d'urgence en cas d'incident.
Profil recherché
Expérience auprès d'enfants appréciée (animation, périscolaire, éducation, petite enfance ou transport scolaire).
Connaissance des règles de sécurité et capacité à gérer les situations délicates.
Aptitude à travailler en équipe avec les conducteurs et les services municipaux.
Casier judiciaire compatible avec les fonctions exercées auprès de mineurs, conformément à la réglementation applicable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement est ouvert aux candidats répondant au profil recherché.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant :
un curriculum vitae (CV) détaillé ;
une lettre de motivation.
Les candidatures sont à adresser exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante : mairie@crevic54.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
