Acheteur·se public _ Responsable de la Centrale d’achat - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260702000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Ressources de la Direction de l’ingénierie territoriale assure les missions d’appui et d’accompagnement administratif et financier des services opérationnels de la direction.
Il assure des missions similaires auprès de l’établissement public Hérault Ingénierie, agence d’ingénierie publique départementale du Département de l’Hérault qui apporte aux collectivités territoriales et aux établissements publics intercommunaux du département une assistance d'ordre technique, juridique ou financier dans les domaines de l’aménagement, de l’équipement, du développement territorial et de la gestion locale.
A ce titre, le service ressources pilote et anime la centrale d’achat Hérault Ingénierie, au profit des 285 communes et intercommunalités du département adhérentes de l'agence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260702000036-acheteur-se-public-responsable-centrale-achat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attendus :
Vous avez une expérience réussie sur un poste d’Acheteur public.
Vous faîtes preuve :
D’écoute et d’analyse afin de bien appréhender les besoins des adhérents et des services, et de proposer des solutions d’achat adaptées aux enjeux exprimés.
De curiosité professionnelle, notamment dans la veille sur les marchés fournisseurs et l’analyse des pratiques d’autres collectivités.
Vous démontrez de l’autonomie dans l’organisation de votre activité et savez prioriser vos actions en fonction des projets, des échéances de procédures et des objectifs fixés.
Vous êtes :
Force de proposition et contribuez activement à l’amélioration des pratiques d’achat, à l’identification de leviers de performance et à l’évolution des stratégies mises en œuvre.
Rigoureux·euse et organisé·ée, vous structurez votre travail, fiabilisez les procédures et assurez un suivi efficace des dossiers dans le respect du cadre réglementaire de la commande publique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d’un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
