ADJOINT A LA DIRECTION DE LA SECURITE, TRANQUILITE PUBLIQUE et PREVENTION DES RISQUES
Référence : O971261108000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Basse-Terre, ville capitale, recherche son adjoint à la direction de la sécurité, tranquillité publique et prévention des risques. Sous l’autorité du directeur, vous seconderez le pilotage de la direction et assurerez l’encadrement opérationnel du service de police municipale.
Vous organiserez les missions de sécurité et de tranquillité publiques dans le cadre des pouvoirs de police du maire ; contribuerez à la coordination transversale des services de prévention des risques et de réglementation.
Assurerez la continuité de la direction dans les limites des responsabilités confiées.
ENCADREMENT DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE
• Encadrer les agents de la filière police, Organiser et coordonner les brigades ; fixer les consignes et priorités opérationnelles.
• Préparer les plannings, suivre les absences et garantir la continuité du service.
• Animer les réunions, contrôler les activités, prévenir les conflits et contribuer aux évaluations et formations.
MISSIONS OPÉRATIONNELLES
• Organiser la surveillance de l’espace public, la prévention des troubles, la circulation et le stationnement.
• Superviser la sécurisation des manifestations et l’exécution des arrêtés municipaux relevant du service.
• Suivre les interventions, signalements et comptes rendus ; intervenir sur le terrain si nécessaire.
ADJOINT À LA DIRECTION
• Seconder le directeur dans le pilotage des projets, l’organisation et le suivi des activités.
• Coordonner, sur instruction du directeur, les actions transversales avec les services prévention des risques et réglementation.
• Participer aux réunions et partenariats avec les forces de sécurité et les acteurs institutionnels.
• Assurer la continuité fonctionnelle de la direction en l’absence du directeur, dans les limites des délégations accordées.
SUIVI ADMINISTRATIF ET MATÉRIEL
• Élaborer bilans, rapports et indicateurs ; signaler les difficultés et proposer des améliorations.
• Préparer notes, tableaux de bord, bilans, procédures et propositions budgétaires
• Suivre les besoins en matériels, véhicules, équipements de protection, formations et habilitations.
Profil recherché
SAVOIR
• Pouvoirs de police du maire
• Code de la sécurité intérieure, code des collectivité territorial, code de la route, code de l’urbanisme, code pénale et code de procédure pénale, code de l’environnement
• Techniques de commandement, management et prévention des conflits
• Règles de sécurité, d’intervention, d’armement et d’habilitation applicables
SAVOIR FAIRE
• Encadrer, animer et évaluer une équipe
• Coordonner les brigades et planifier les interventions
• Gérer les situations sensibles et prendre des décisions adaptées
• Rédiger rapports, notes, bilans et consignes
• Travailler en réseau et rendre compte à la hiérarchie
SAVOIR ETRE
• Autorité professionnelle, exemplarité et sens du service public
• Sang-froid, discernement, rigueur et réactivité
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les équipes
• Loyauté, discrétion et respect du secret professionnel
FORMATION
• Cadre d’emplois des chefs de service de police municipale ; formations réglementaires requises
• Formations en commandement, management opérationnel et gestion de crise appréciées
• Permis B requis pour les missions de conduite
EXPERIENCE
• Expérience confirmée en police municipale
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’agents et la coordination d’équipes opérationnelles
• Pratique des dispositifs de sécurisation, du travail partenarial et du suivi administratif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez vos lettres de motivation et votre CV à l'attention de l'autorité territoriale.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
