CHEF DU SERVICE PRÉVENTION DES RISQUES ET SURVEILLANCE DU TERRITOIRE - Commune de Basse-Terre
Référence : O971261108000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de la sécurité, tranquillité publique et prévention des risques, piloter le service prévention des risques et surveillance du territoire. Coor-donner la prévention des risques majeurs, la préparation communale aux crises, les actions du CLSPD et l’activité des opérateurs de vidéoprotection, dans le res-pect des compétences et habilitations de chacun. Conseiller la direction et l’autorité territoriale, assurer le suivi des dispositifs de prévention et contribuer à la sécurité des habitants et des équipements municipaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261108000046-chef-service-prEvention-risques-surveillance-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
• Organisation territoriale et pouvoirs de po-lice du maire
• Prévention des risques naturels et technolo-giques
• PCS, information préventive et organisation de crise
• Fonctionnement du CLSPD et partenariats
• Cadre juridique de la vidéoprotection et pro-tection des données
• Management, santé et sécurité au travail
SAVOIR FAIRE :
• Encadrer et coordonner une équipe pluridis-ciplinaire
• Analyser les risques et hiérarchiser les prio-rités
• Préparer et conduire des exercices de crise
• Élaborer procédures, rapports et tableaux de bord
• Animer un réseau partenarial
• Organiser le suivi technique et réglementaire des dispositifs
SAVOIR ETRE :
• Sens du service public, rigueur et discrétion
• Autorité managériale, écoute et esprit d’équipe
• Sang-froid, réactivité et capacité de décision • Anticipation, méthode et disponibilité
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
PROFIL RECHERCHE
• Formation souhaitée en gestion des risques, sécurité civile, prévention, sécurité publique, administration territoriale ou domaine équivalent.
• Formation au management et à la gestion de crise appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des procédures de sécurité.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Expérience souhaitée en encadrement d’équipe et coordination de projets territoriaux.
• Pratique de la prévention des risques majeurs, de la planification de crise ou de la sécurité publique appréciée.
• Expérience du travail partenarial avec les services de l’État et les acteurs locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature lettre de motivation et curriculum vitae à l'attention de Monsieur le Maire - André ATALLAH
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
