ADJOINT A LA DIRECTRICE DES MUSEES / EN CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES PUBLICS ET DE LA PROMOTION DES[...]
Référence : O057260707001984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarreguemines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec le PSC des Musées de Sarreguemines, élabore et met en œuvre un projet de médiation en direction de tous les publics qui s’appuie sur une pluralité de partenaires publics/privés/associatifs/artistiques, afin de valoriser le savoir-faire céramique et le passé historique et industriel de notre territoire. Le projet vise à répondre aux attentes des différents publics, à toucher de nouveaux publics et à fidéliser les usagers.
Assure la promotion de l’image des Musées et plus spécifiquement des activités culturelles, scientifiques et de médiation par la conception et la mise en œuvre d’actions de communication.
Assiste et, le cas échéant, supplée la directrice des Musées dans ses missions scientifiques, administratives et d’encadrement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260707001984-adjoint-directrice-musees-charge-developpement-publics-promotion-musees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles requises sur le poste : savoir-faire
- Expérience au sein d’un établissement culturel et patrimonial de deux ans minimum sur un poste similaire exigée
- Maîtrise de l’environnement d’un « Musée de France »
- Maîtrise de l’encadrement et de l’animation d’une équipe
- Maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise des méthodes de communication
- Capacité à élaborer une stratégie de communication du service (évaluation et analyse des besoins…)
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux
- Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement des logiciels professionnels spécifiques exigée
- Connaissances en histoire et en histoire de l’art (19ème et 20ème siècles)
- Etudes supérieures en histoire /histoire de l’art /
médiation
- Maîtrise de l’anglais et de l’allemand appréciée
Compétences comportementales requises sur le poste : savoir être
- Qualités relationnelles : sens du contact, aisance dans la communication, sens de l’accueil
- Autonomie et réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation
- Bonne présentation, sens de l’organisation, force de proposition
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Grande disponibilité
Conditions d’exercice
- Déplacements fréquents, notamment entre les deux Musées de Sarreguemines. Travail en soirée, le week-end et les jours fériés / Horaires irréguliers (en fonction de la saison culturelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + chèques vacances + tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Modalités de dépôt de candidature :
Adresser candidature motivée avec CV et bulletin 3 du casier judiciaire avant le 06 septembre 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 2 rue du Maire Massing
CS 51109 - 57216 SARREGUEMINES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
