Adjoint à la Politique de la ville et coordinateur linguistique (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260610001600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Politique de la Ville et Animation du territoire, vous assurez le développement et la coordination des actions linguistiques mises en place en direction des publics allophones. Vous participez à la mission générale « Politique de la ville » et plus particulièrement appuyez le travail de la responsable d’Unité Politique de la Ville pendant la période d’instruction des dossiers de l’AAP du Contrat de Ville et faites le lien entre les projets lauréats et la coordination linguistique.
Vos missions se déclinent comme suit :
Volet Mission Coordination linguistique
• Assurer la coordination des ressources et outils linguistiques (traductions, interprétariat, supports multilingues) et veiller à l’accessibilité des actions pour les publics concernés.
• Mettre en place et piloter des procédures de communication multilingue liées aux actions de la Politique de la Ville.
• Accompagner les équipes dans les échanges avec les partenaires et les associations en matière de Politique de la Ville, afin de garantir une cohérence linguistique et informationnelle.
• Contribuer à l’élaboration des supports de communication et à leur diffusion sur les territoires ciblés.
• Apporter un appui technique et organisationnel à la responsable de l’unité dans les instances et réunions liées à la Politique de la Ville, notamment lors des moments clés de l’année.
• Être présent(e) sur le terrain durant les périodes de déploiement et d’action (ex. Quartiers d’été), afin d’assurer la lisibilité, l’appropriation et le suivi des actions par les publics.
• Participer à l’évaluation et au reporting des actions de coordination linguistique, et proposer des améliorations.
• Concevoir et piloter des actions structurantes favorisant la reconnaissance des langues maternelles et le développement du plurilinguisme comme levier d’inclusion et de cohésion sociale
Volet Mission Politique de la Ville
• Suivre et accompagner la mise en œuvre des dispositifs de la Politique de la Ville sur le territoire.
• Être un appui pendant l’instruction de l’Appel à Projets annuel du Contrat de Ville.
• Participer aux missions de l’Unité Politique de la Ville et du service DPVAT.
• Participer aux réunions des partenaires Politique de la Ville (réseaux institutionnels et associatifs) et assurer la liaison avec les associations Politique de la Ville.
• Accompagner la responsable de l’unité dans l’organisation des instances techniques et de pilotage (comités de pilotage, groupes de travail) et veiller à leur bon déroulement.
• Être présent(e) sur le terrain lors des moments forts du déploiement des actions Politique de la Ville de la programmation (ex.: Quartiers d’été), afin d’assurer le suivi sur le terrain et la coordination avec les partenaires.
Profil recherché
• Formation: Bac +3/5 ou équivalent dans le domaine de l’action publique, sociologie urbaine, sciences politiques, linguistique appliquée, ou équivalent professionnel.
• Expérience: expérience pertinente dans la coordination de projets publics, idéalement en Politique de la Ville ou dans l’accompagnement de projets locaux multiculturels; expérience en traduction/interprétation ou coordination linguistique est un plus.
• Compétences techniques:
o Maîtrise des enjeux et mécanismes de la Politique de la Ville et du travail partenarial.
o Capacités d’organisation, de pilotage de projets et de coordination d’équipes pluridisciplinaires.
o Aptitude à la communication multilingue et à l’élaboration de supports adaptés.
o Aisance relationnelle avec les partenaires associatifs, publics et les habitants; sens du service public.
o Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, et maîtrise des outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
