ADJOINT A LA RESPONSABLE DE LA MEDIATHEQUE (H/F) - MAIRIE DES GETS
Référence : O074260921000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Gets
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable de la Médiathèque et du Directeur Général des Service de la Commune, l’agent est chargé d’assurer diverses missions d’accueil, de gestion des collections et d’animation à la Médiathèque.
Accueil :
- Organiser le travail dans l’intérêt du public, en cohérence et en collaboration avec le réseau des bibliothèques du Haut-Chablais ;
- Assurer la communication et la promotion de l’activité de la médiathèque auprès du public et des partenaires ;
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
- Assurer le prêt, le retour et la réservation des documents via le logiciel de gestion ;
- Accompagner les usagers dans l’utilisation des espaces, services et outils numériques ;
- Participer à la médiation culturelle et à la mise en valeur des collections.
Gestion des Collections :
- Constituer, traiter, développer et valoriser, avec l’équipe en place, les collections présentes ;
- Proposer, gérer et suivre les acquisitions de collections sur tous supports (y compris dématérialisés) ;
- Organiser des opérations de désherbage ;
- Gérer les fonds de la médiathèque ;
Médiation culturelle et animation :
- Proposer, réaliser et animer les projets et actions ;
- Participer à la politique d’animation ;
- Organiser et assurer des temps d’accueil de groupes (scolaires, petite enfance..) ;
Profil recherché
- Formation BAC + 2 minimum des métiers du livre ou équivalent (ABF, BUT, DEUST, Licence) ;
- Expérience significative sur un poste de bibliothèque / médiathèque souhaitée ;
- Expérience en collaboration avec des enseignants ;
- Autonomie et sens du travail en équipe, initiative, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Un salaire de base correspondant au traitement indiciaire du grade, un régime indemnitaire (IFSE mensuelle + CIA annuel), un 13ème mois (correspondant à un mois de traitement de base), Des chèques déjeuners (valeur faciale 7€), une participation à la mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), une adhésion au CNAS, et une adhésion au Comité des Œuvres Sociales du Personnel ;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/10/2026
-
Responsable d'une unité de bibliothèque
