Adjoint Administratif - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971261008001568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de service ou du Secrétaire Général / Directeur Général des Services (DGS), l’adjoint administratif exécute des tâches administratives courantes, assure l'accueil du public et assure le suivi des dossiers de son service (État civil, Urbanisme, Ressources Humaines, Accueil général).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261008001568-adjoint-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE et COMPETENCES
Compétences techniques :
• Outils bureautiques : Bonne maîtrise du Pack Office (Word pour le traitement de texte, Excel pour le suivi de listes ou de tableaux simples, Outlook pour les e-mails).
• Techniques de secrétariat : Maîtrise des règles de la correspondance administrative (mise en page, formules de politesse) et des techniques d'accueil.
• Logiciels métiers : Capacité à utiliser les logiciels spécifiques des collectivités (ex: logiciels d'état civil, de gestion des listes électorales ou de suivi de courrier).
Qualités professionnelles :
• Sens du service public et diplomatie : Excellente présentation, courtoisie et patience indispensables pour faire face à tous les types de publics (parfois mécontents ou en difficulté).
• Discrétion professionnelle : Respect strict du devoir de réserve et de la confidentialité des informations personnelles des administrés.
• Rigueur et organisation : Méthode dans le classement et vigilance dans la vérification des pièces administratives.
Niveau de Formation & Diplômes :
• Diplômes types : Bac Professionnel AGOrA (Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités, anciennement Gestion-Administration), CAP Accompagnement au Mage, ou BTS Gestion de la PME / Support à l'Action Managériale.
• Les profils sans diplôme spécifique mais dotés d'une forte expérience en secrétariat, accueil ou commerce sont également très recherchés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
