ADJOINT ADMINISTRATIF - MAIRIE DE BERNIEULLES
Référence : O062260703000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernieulles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative générale de la commune.
Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du Conseil Municipal.
Rédiger les actes administratifs, les arrêtés municipaux et les courriers officiels.
Elaborer et suivre le budget communal en collaboration avec les élus et le comptable public.
Assurer la gestion financière de la collectivité.
Suivre les dossiers relatifs à l'urbanisme, aux marchés publics, aux élections, à l'état civil et aux affaires générales selon l'organisation de la commune.
Assurer la gestion administrative générale de la commune.
Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du Conseil Municipal.
Rédiger les actes administratifs, les arrêtés municipaux et les courriers officiels.
Elaborer et suivre le budget communal en collaboration avec les élus et le comptable public.
Assurer la gestion financière de la collectivité.
Suivre les dossiers relatifs à l'urbanisme, aux marchés publics, aux élections, à l'état civil et aux affaires générales selon l'organisation de la commune.
Profil recherché
Maîtrise du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
Connaissance des règles budgétaires, comptables et financières des communes.
Capacité à rédiger des actes administratifs, des délibérations, des arrêtés et des courriers officiels.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers utilisés en collectivité.
Connaissance des domaines de l'état civil, des élections, de l'urbanisme, des marchés publics, et de la gestion des ressources humaines appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Secrétaire de mairie
