Adjoint administratif au service Golf Urbain (h/f) - SOISSONS
Référence : O002261027001474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travail en équipe à l'accueil
En contact permanent avec le public
Horaires atypiques
- Accueil physique et téléphonique
- Renseignement et orientation des usagers
- Tâches administratives
- Accueillir les clients
- Renseigner les clients et les orienter selon leurs demandes
- Organiser et prendre les réservations sur le logiciel dédié
- Assurer le suivi logistique de l'accès aux installations de jeu
- Encaisser les différents achats
- Mettre en place les voiturettes pour les clients
- Veiller à la propreté du club house et de ses abords
- Assurer un accueil téléphonique
- Gestion des plannings et des séminaires d'entreprises
- Contrôler l'accès et la circulation dans le club house
- Actualiser les informations mises à la disposition du public
- Gérer la régie
- Optimiser les créneaux de cours
- Fidéliser les pratiquants
- Faire progresser les joueurs
Profil recherché
Titulaire et / ou contractuel
Catégorie C
Filière administrative ou animation
Temps plein
Être à l'aise avec l'informatique et la bureautique
Connaitre la suite office (Word/Excel/PPT...)
Connaitre les logiciels RSM et Netgolf et autres outils collaboratifs (planning partagé/réseaux sociaux d'entreprises...)
Être à l'aise à l'oral et en relationnel
Savoir étudier une demande client et y répondre
Être à l'aise en anglais
Connaitre les règles et consignes de sécurité
Etre familier des rudiments de jeu et des items du golf
Sens du service public
Disponibilité et dynamisme
Capacités relationnelles, capacité d'écoute
Aptitude au travail en équipe
Réactivité, créativité
Savoir rester patient, attentif et pédagogue.
Connaitre les règles et consignes de sécurité spécifiques au golf.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
