ADJOINT AU CHEF D’ATELIER PLOMBERIE H/F - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260626000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction du Patrimoine Bâti, vous participez activement à l'entretien, à la modernisation et à la pérennité du patrimoine communal. Sous l'autorité du Responsable d'atelier, vous contribuez au bon fonctionnement des installations sanitaires des bâtiments municipaux tout en assurant l'encadrement opérationnel des équipes.
DÉTAIL DES MISSIONS
Véritable relais du Responsable d'atelier, vous assurez le pilotage quotidien de l'activité plomberie et accompagnez les agents dans la réalisation des interventions.
Encadrement et organisation de l'activité :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe d'installateurs sanitaires et de maçons ;
• Répartir, planifier et suivre les travaux confiés à l'atelier ;
• Contrôler la qualité d'exécution des interventions et veiller au respect des délais ;
• Participer à l'organisation générale de l'atelier et au reporting d'activité.
Expertise technique :
• Accompagner les équipes dans la conception, la préparation et la réalisation des travaux de plomberie, sanitaire, maçonnerie et carrelage
• Diagnostiquer les besoins d'intervention et proposer les solutions techniques adaptées ;
• Participer directement et activement aux travaux de l’atelier
• Garantir la conformité et la qualité des réalisations.
Gestion des moyens :
• Évaluer les besoins en matériels, matériaux et équipements ;
• Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des ressources nécessaires à l'activité ;
• Assurer le suivi administratif de l'atelier ;
• Veiller à l'entretien des locaux, du matériel et du parc de véhicules.
Sécurité :
• Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité ;
• Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques professionnelles ;
• Contrôler le port et la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
Profil recherché
Compétences techniques
• Expérience confirmée en plomberie sanitaire ; des compétences en chauffage, maçonnerie ou carrelage seraient appréciées ;
• Formation CAP, BEP ou titre professionnel d'Installateur sanitaire, Plombier-Chauffagiste ou équivalent ;
• Bonne connaissance des techniques de maintenance et de rénovation des bâtiments ;
• Maîtrise des règles de sécurité applicables aux chantiers.
Habilitations souhaitées
• Certification Professionnel du Gaz appréciée ;
• Habilitation électrique B0V ;
• Montage et utilisation d'échafaudages ;
• CACES / PEMP 1B et 3B.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation et des priorités ;
• Aptitudes à l'encadrement et au travail en équipe ;
• Rigueur, réactivité et autonomie ;
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Esprit d'initiative et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps de travail :
• 37h30 par semaine ;
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT).
Informations complémentaires :
• Rattachement hiérarchique : Responsable d'atelier Plomberie
• Direction : Patrimoine Bâti
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Une rémunération statutaire adaptée au profil et à l'expérience ;
• Un régime indemnitaire mensuel
• Un complément indemnitaire annuel (sous conditions) ;
• Une prime de fin d'année ;
• Une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ;
• La prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun ;
• Le forfait mobilité durable ;
• L'accès à l'Amicale du Personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
