Adjoint au chef de pôle propreté - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066260723000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure l’encadrement de proximité des équipes propreté du matin (14 agents) et l’organisation des circuits des balayeuses, laveuses, bennes et micro-bennes.
Assure l’organisation et l’encadrement de l’équipe
Assure l’organisation des circuits mécaniques (balayeuses, laveuses, bennes et micro-bennes) et les prestations de propreté selon les besoins du service
Peux être amené à conduire les véhicules propreté si besoins spécifiques
Assure le suivi des véhicules sous sa responsabilité
Contrôle des règles d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des consignes de sécurité des usagers
Relation à l’usager
Métiers :
Organisation, planification et contrôle des prestations de propreté mécaniques et manuelles
Peux être amené à conduire les véhicules propreté si besoins spécifiques
Tableaux de suivit sur Excel
Utilisation du logiciel ATAL
Niveau managérial :
Planifie et contrôle la réalisation des tâches de nettoyage et de collecte
Formule des propositions et solutions techniques
Contrôle l’exécution des prestations et leur conformité
Organise et planifie les activités de l’équipe
Favorise la participation et l’expression des agents
Faire respecter les horaires de travail et de pose
Suit et contrôle l’activité des agents
Gère les conflits et tensions au sein de l’équipe
Repère les dysfonctionnements et les signale
Coordonne, explique les consignes et donne des ordres en situation opérationnelle
Veille au port des EPI et des consignes de sécurité sur les situations de travail
Veiller au bon entretien des véhicules et matériel (tenu des carnets de bord, entretien, graissage, etc.)
Renseigne des documents de suivi
Gestion des congés de l’équipe (validation sur CIRIL)
Animer le dispositif d’évaluation
Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
Contrôler la conformité d’un équipement, d’un matériel, d’un lieu avec la réglementation et les consignes de sécurité des usagers
Profil recherché
Savoirs :
Techniques d’organisation et de planification de nettoyage
Outils de programmation des travaux de propreté
Méthodes et techniques de coordination des chantiers
Techniques de contrôle de l’exécution des prestations
Normes et techniques liées au champ professionnel
Techniques de management opérationnel
Techniques de pilotage et animation d’équipe
Notion d’organisation et de gestion du temps de travail
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
Techniques de résolution de conflits et d’animation
Procédure de transmission de l’information et techniques rédactionnelles
Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
Habilitations professionnelles
Registre de sécurité
Procédures de contrôle
Règles de sécurité et de signalisation de chantier
Consignes d’intervention et d’alerte.
Savoir-faire :
Être formé à la conduite des balayeuses et laveuses
Être formé à l’utilisation des aspirateurs de voirie
Être formé à la conduite et l’utilisation des bennes VL et PL
Avoir le permis VL
Avoir le permis PL
Savoir utiliser Excel, word, la messagerie et le logiciel ATAL
Connaitre les techniques de nettoyage de voirie et de trie
Savoir être :
Disponibilité et polyvalence
Dynamisme, joviale
Avoir du sang-froid et un recul dans les situations de crise
Sens du service public
Facilité d’adaptation aux évolutions du métier et de l’organisation des services.
Bon contact avec le public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse:
grh@ville-argelessurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
